根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是: 选项: A: 从参与型向推销型转变 B: 从参与型向告知型转变 C: 从推销型向授权型转变 D: 从告知型向推销型转变 领导者 员工队伍 发布时间:2024-06-08 10:00:37