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( )不属于培训需求分析的作用。
选项:
A:确认差异
B:有利于筛选学员
C:确定培训成本
D:了解培训√象的全面信息
有利于
不属于
培训需求
发布时间:
2024-03-31 18:06:48
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相关试题
1.
()不属于培训需求分析的作用。 选项: A:确认差异 B:有利于筛选学员 C:确定培训成本 D:了解培训对象的全面信息
2.
( )不属于培训需求分析的作用。 选项: A:确认差异 B:有利于筛选学员 C:确定培训成本 D:了解培训对象的全面信息 E: F:资源和材料的供应 G:优秀的管理团队
3.
以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?() 选项: A:有利于员工培训需求的确定 B:满足员工的培训需求 C:培训是工作分析的基础 D:有助于了解员工对培训的态度
4.
以下关于培训需求分析,说法正确的是( ) 选项: A:培训需求分析能帮助企业寻找组织绩效问题产生的原因 B:培训需求分析能建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备 C:培训需求分析能促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 D:确定员工以及企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标 E:培训需求分析能确定培训项目的成本和价值
5.
培训规划的主要内容不包括( )。 选项: A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算
6.
培训规划的主要内容不包括()。 选项: A:培训项目的确定; B:培训需求的分析; C:评估手段的选择; D:培训成本的预算
7.
学习层评估测定培训学员的学习获得程度,评估培训学员对培训内容的掌握程度,了解培训学员对培训课程的学习和掌握状况,测量培训学员对()等培训内容的理解和掌握程度。 选项:A、知识B、技能C、态度D、技术
8.
下面不属于培训需求分析内容的是()。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的资源分析 C.培训需求的对
9.
一般来说,培训需求分析报告包括以下主要内容:培训需求分析实施的背景;()附录;报告提要 选项: A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达,并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达,并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达,并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
10.
以下关于培训需求分析的说法,正确的是( ) 选项: A:培训需求往往具有-定的固定性,不需要进行深入分析 B:有利于找出解决问题的方法 C:有利于找出差距,确立培训目标 D:如果不进行培训的损失小于培训的成本,说明当前还不需要培训
11.
现代培训活动的首要环节是( ) 选项: A:培训需求分析 B:确定培训目标 C:设计培训计划 D:培训效果评估
12.
培训需求分析的内容主要包括()。 选项: A、A培训需求的层次分析 B、B培训需求的阶段分析 C、C培训需求的数量分析 D、D在职员工培训需求分析 E、E下岗员工培训需求分析
13.
哪项不属于培训程序的内容选项: A:培训需求分析; B:制定培训计划; C:甄选; D:实施培训计划
14.
()是培训活动的首要环节 选项: A:培训需求预测 B:培训目标预测 C:培训目标分析 D:培训需求分析
15.
培训需求分析的内容主要包括( ). 选项: A:培训需求的层次分析 B:部门层次分析 C:培训需求的数量分析 D:在职员工培训需求分析 E:下岗员工培训需求分析
16.
以下属于筹划培训外包内容的有选项: A:组织培训需求分析; B:签订培训外包合同; C:合理选择培训外包方式; D:确定培训外包项目
17.
员工培训活动的首要环节是______ 选项: A、培训需求分析 B、培训过程分析 C、培训效果分析 D、培训质量分析
18.
培训活动的首要环节是( ) 选项: A、设计培训方案 B、制定培训计划 C、培训需求分析 D、培训效果分析
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