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在离职面谈的实施阶段要考虑面谈的对象( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-06 20:20:17
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1.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。A.错B.对
2.
【判断题】无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 A.对 B.错
3.
离职面谈的准备工作包括( )。 选项: A:了解离职者的基本情况 B:准备面谈话题 C:深入了解离职情况 D:安排面谈时间、地点
4.
以下哪个选项的内容不属于面谈准备的内容? 选项: A、面谈的目的 B、面谈的对象 C、面谈的方式 D、面谈的程序
5.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。
6.
作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了,不用过多考虑面谈对象是什么样的人。() 选项:A:正确,B:错误
7.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的() 选项:A、是 B、否
8.
【判断】 衡量面谈效果最直接的方式就是考察被面谈对象,尤其是高绩效被面谈对象。 选项: A:正确 B:错误
9.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。A.对B.错
10.
个别面谈根据采用的方式不同,可以分为:入户面谈和深度拜访。 选项:A、对 B、错
11.
对于一次面谈,面谈者明确面谈目的就可以了,面谈对象不明白面谈目的也问题不大,只要应对就可以了
12.
非结构化面谈中,面谈者引入一个主题,然后让面谈对象随意发挥。选项: A:正确; B:错误
13.
面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。()
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