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相关试题
- 1.对于一次面谈，面谈者明确面谈目的就可以了，面谈对象不明白面谈目的也问题不大，只要应对就可以了。
- 2.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的
- 3.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 选项：
- 4.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。选项： A:对 B:错
- 5.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。选项： A:错 B:对
- 6.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的（） 选项：A、是 B、否
- 7.无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。A．错B．对
- 8.作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人 答案:错
- 9.作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人。A．错B．对
- 10.【判断题】作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人。 A.对 B.错
- 11.作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人（） 选项：A．正确 B、B．错误 C、此题为判断题(对，错)。
- 12.容许被面谈者成为面谈的主导者的面谈类型通常是 选项： A:结构化面谈 B:非结构化面谈 C:半结构化面谈 D:其它面谈
- 13.下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ） 选项： A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
- 14.绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
- 15.绩效面谈共有以下四种类型() 选项：A、告知-说服型面谈 B、告知-倾听型面谈 C、问题-解决型面谈 D、混合型面谈
- 16.面谈沟通中面谈者需要掌握的技巧主要有 选项： A:适当记录 B:恰当提问 C:了解听众 D:凭经验就可以了，不需要讲究什么技巧
