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- 1.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（） 选项： A、职务系数法 B、时距判断法 C、四象限法 D、比较法
- 2.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )选项： A:职务系数法(爱德华.海职位的分值) B:时距判断法 C:四象限法 D:比较法
- 3.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为() 选项：A.职务系数法 B.时距判断法 C.四象限法 D.比较法
- 4.适合于评价任一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价法为( )A、职务系数法B、时距判断法C、四象限法D、比较法
- 5.[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（ ） A 职务系数法 B 时距判定法 C 四象限法 D 比较法
- 6.适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )A。 职务系数法 B. 时距判定法C。 四象限法 D。 比较法 选项：A、正确B、错误
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7.适合于评价任何一种职位、最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( ) 选项： A:
职务系数法
B:时距判断法
C:四象限法
D:比较法
- 8.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )
- 9.职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法选项： A:正确; B:错误
- 10.下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。 选项： A、海氏评价法 B、海尔评价法 C、海默评价法 D、韦氏比较法
- 11.职位评价量化的评价方法包括（ ）选项： A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
- 12.下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（） 选项： A、排序法和分类法 B、排序法和要素计点法 C、要素比较法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
- 13.职位评价的非量化评价方法有：选项： A:排序法 ; B:分类法 ; C:要素比较法 ; D:要素计点法
- 14.职位评价的非量化评价方法有：选项： A:排序法 B:分类法 C:要素比较法 D:要素计点法
