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相关试题
- 1.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
- 2.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 3.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 4.下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是（ ）选项： A:员工福利属于整体性薪酬的一部分; B:员工福利属于直接薪酬的范畴; C:员工福利属于间接薪酬的范畴; D:员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬; E:员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
- 5.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项： A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
- 6.企业根据员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是薪酬构成中的 选项： A:浮动薪酬 B:基本薪酬 C:间接薪酬 D:福利薪酬
- 7.单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
- 8.( )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系选项： A:薪酬结构 B:薪酬构成 C:薪酬比例 D:薪酬形式
- 9.企业根据员工所承担或完成的工作任务,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是( )A、基本薪酬B、间接薪酬C、可变薪酬D、时间薪酬
- 10.企业给员工提供的各种福利属于（)A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项：A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
- 11.在组织中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬、可变薪酬和 ( )。 选项： A:额外薪酬 B:直接薪酬 C: 间接薪酬 D:奖励薪酬
- 12.员工的薪酬由以下哪几部分组成:( )A．基本薪酬B．可变薪酬C．间接薪酬
- 13.有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。选项： A:对外具有竞争力原则 B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C:对内具有公正性原则 D:对员工具有激励性原则 E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
- 14.员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（ ）。选项： A:培训薪酬; B:职业薪酬; C:管理薪酬; D:间接薪酬
- 15.薪酬结构是指员工薪酬的各构成项目及各自所占的比例，同一企业内从事不同性质工作。员工，其薪酬构成项目可以有所不同。 选项：A、正确B、错误
- 16.员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬；可变薪酬；间接薪酬。
