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相关试题
- 1.如何让员工对企业产生归属感（） 选项： A、A让员工感受到企业的关心 B、B企业给员工提高企业理念 C、C企业提供良好工作环境 D、D必要的奖惩措施
- 2.要让员工投入工作需要做到选项： A:让员工自己设定目标 B:上司要给员工及时反馈 C:在过程中不断鼓励员工 D:让员工清晰知道做这件事的意义和价值
- 3.如果管理人员在工作决策中让员工（ ），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 选项： A:弹性工作制 B:参与管理 C:放松训练 D:工作再设计
- 4.员工关系管理的最高目标应该是？选项： A:让员工获得最佳工作体验 B:在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 C:企业和员工达到双方共赢 D:让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧
- 5.员工关系管理的最高目标应该是？（ ） A: 企业和员工达到双方共赢 B: 让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 C: 让员工获得最佳工作体验 D: 在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润
- 6.员工关系管理的最高目标应该是？A.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润B.企业和员工达到双方共赢C.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧D.让员工获得最佳工作体验
- 7.员工关系管理的最高目标应该是？A．让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧B．让员工获得最佳工作体验C．在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润D．企业和员工达到双方共赢
- 8.目标管理就是让员工自己订立目标，自己管理自己。（ ）
- 9.安全自主管理不是让员工自己管理自己，而是( )管理平台”。
- 10.让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为（）。 选项： A、工作轮换 B、身心健康方案 C、参与管理 D、时间管理
- 11.谈谈如何让员工快乐的工作
- 12.创业初期企业应当关注的培训重点是：（） 选项： A、尽可能快地让新员工成长 B、让新员工接受公司的文化和价值观 C、教给新员工最容易执行的东西 D、让新员工融入公司的社交圈
- 13.对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。选项： A:对 B:错
- 14.创业初期企业应当关注的培训重点是：（） 选项： A、A尽可能快地让新员工成长 B、B让新员工接受公司的文化和价值观 C、C教给新员工最容易执行的东西 D、D让新员工融入公司的社交圈
- 15.对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。
- 16.（ ）是让员工参与到企业管理，使员工产生主人翁的责任感，从而激励员工的积极性。 选项： A、目标激励 B、公平激励 C、参与激励 D、关心激励
- 17.弹性工作制(). 选项： A:可以合用全体员工 B:可以让员工自己选择关键工作段 C:可以减少员工的固定薪酬成本 D:有助于减少缺勤率，提高生产率和员工满意度
- 18.可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。选项： A:正确; B:错误
