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为了提高组织的绩效,管理者应该尽量减轻员工的压力
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
管理者
减轻
发布时间:
2024-05-22 20:06:17
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1.
为了提高组织的绩效,管理者应该尽量减轻员工的压力
2.
下列关于绩效管理的描述,正确的是()。 选项: A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
3.
简要论述管理者帮助员工减轻与工作相关压力的方法。
4.
没有压力就没有动力,因此,给予员工的压力越大,员工的绩效水平越高 选项: A:正确; B:错误
5.
没有压力就没有动力,因此,给予员工的压力越大,员工的绩效水平越高 选项: A、正确 B、错误
6.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
7.
组织中的非正式群体对组织有较大危害,管理者应该尽量消除组织中的非正式组织。选项: A:正确; B:错误
8.
组织中的非正式群体对组织有较大危害,管理者应该尽量消除组织中的非正式群体 选项: A:正确; B:错误
9.
以下关于压力管理的说法正确的有:()选项: A:压力的来源有很多,包括外界的和内在的; B:压力对人的影响是负面的,应该尽量避免产生压力; C:组织只能给员工带来压力,无法缓解员工压力; D:个人可以通过时间管理,心态调整等缓解自身压力
10.
管理者必须考虑个人差异,如经验、个性、文化和工作任务,以最大限度地提高员工的绩效和满意度。选项: A:正确; B:错误
11.
下列关于绩效管理的表述正确的是( )。 选项: A、致力于改善组织与员工绩效,提高绩效水平 B、注重沟通,强调员工技能的提高 C、贯穿于组织管理的全过程,不仅是绩效考评 D、面向全局,立足长远,而非短期任务导向
12.
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是() 选项: A:应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程 B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效 C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D:在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
13.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
14.
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。选项: A:正确; B:错误
15.
管理者在绩效辅导过程中应该扮演“教练“的角色。 选项:A、正确B、错误
16.
企业绩效管理的最终目标是为了( )。A.提高沟通效率B.改善组织氛围C.为员工发展提供平台D.促进企业和员工的共同提高和发展
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