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高校要加强校园内招聘活动管理,严禁发布()等歧视性信息
选项:
A:性别
B:民族
C:院校
D:学习方式(全日制和非全日制)
非全日制
歧视性
全日制
发布时间:
2024-05-24 10:04:38
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1.
以下说法哪个不属于教育部发布的“三个严禁”? 选项: A: 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息 B: 严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息 C: 严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视 D: 严禁发布考研、考公、选调生等广告宣传信息
2.
为提升毕业生维权意识,营造公平就业环境,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁",具体指() 选项:A、严禁以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 B、严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息 C、严禁发布违反国家规定的关于性别、户籍、学历等的歧视性条款需求信息 D、严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视要求
3.
为提升毕业生维权意识,营造公平就业环境,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁",具体指() 选项:A、严禁以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 B、严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息 C、严禁发布违反国家规定的关于性别、户籍、学历等的歧视性条款需求信息 D、严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视要求
4.
教育部下发通知,特别强调,凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动,严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。这些规定有利于()①保证每一个大学毕业生平等地享有就业的机会②构建社会主义和谐社会③社会的稳定和进步④保证每一个大学毕业生都能够就业 选项:A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③
5.
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,可将院校、户籍作为限制性条件。
6.
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,可将院校、户籍作为限制性条件。
7.
用人单位招聘不得设置民族、地域、性别、种族等歧视性条件,不得将院校作为限制性条件。()(判断题) 选项: A:正确 B:错误
8.
高校毕业生招聘应坚持公开、公平、公正原则,不得设置( )等歧视性条件,不得将毕业院校作为限制性条件,不得降低条件定向招录本企业职工子女。 选项: A:民族 B:种族 C:性别 D:宗教信仰
9.
根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》,招聘公告中不得设置的歧视性及限制性条件是( )。 选项: A、民族 B、性别 C、院校 D、种族
10.
招聘高校毕业Th,不得以( )等作为限制性要求。A.毕业院校B.年龄C.户籍D.学历
11.
招聘高校毕业Th,不得以( )等作为限制性要求。A.毕业院校B.年龄C.户籍D.学历
12.
招聘高校毕业生,不得以()等作为限制性要求。A.毕业院校B.年龄C.户籍D.学历
13.
利用网络搜索技术查找我国高校发布的招聘信息,最好在输入框中输入A.高校 招聘B.高校 AND 招聘C.inurl:edu.cn intitle :招聘D.中国高校 招聘
14.
用人单位录用人员、职业中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置歧视性条件,招聘高校毕业生不得以( )等作为限制性要求 选项:A、毕业院校 B、专业 C、年龄 D、学习经历 E、户籍
15.
用人单位录用人员、职业中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置歧视性条件,招聘高校毕业生不得以( )等作为限制性要求 选项:A、毕业院校 B、专业 C、年龄 D、学习经历 E、户籍
16.
规定用人单位录用人员、职业中介机构从事职业中介活动: 不得对求职者设置歧视性条件,招聘高校毕业生 不得以毕业院校、年龄、学习经历、户籍等作为限制性要求 选项:A、正确 B、错误
17.
规定用人单位录用人员、职业中介机构从事职业中介活动: 不得对求职者设置歧视性条件,招聘高校毕业生 不得以毕业院校、年龄、学习经历、户籍等作为限制性要求 选项:A、正确 B、错误
18.
27.招聘高校毕业生,不得以( )等作为限制性要求。 选项:A. A.毕业院校B. B.B.年龄C. C.户籍D. D.学历
19.
【多选题】以下哪些招聘信息是通过线上招聘渠道发布的? A. 通过商场海报发布招聘信息 B. 通过追加东网发布招聘信息 C. 通过酒店官网发布招聘信息 D. 通过智联招聘发布招聘信息
20.
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将( )作为限制性条件。
21.
【单选题】招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()来确定的 。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘对象 D.企业状况 A. 招聘岗位 B. 招聘计划 C. 招聘对象 D. 企业状况
22.
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将()作为限制性条件。
23.
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将()作为限制性条件。
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