请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项： A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
- 2.岗位文化的核心是（）。（2分） 选项： A:岗位员工的价值观念和价值行为 B:岗位员工所受到的公司的培训 C:岗位员工所受到的公司的奖励 D:岗位员工能够在公司所获得的报酬
- 3.企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。 选项： A、强化员工的工作动机 B、激发员工的工作积极性 C、激发员工的工作主动性 D、激发员工的工作创造性
- 4.通过培训员工对企业的归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。（ ）选项： A:对 B:错
- 5.对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。 选项： A:员工对绩效改进结果的反映 B:员工能力素质的提升程度 C:员工个人心态调整的程度 D:员工工作方式的改进效果
- 6. 薪酬管理的功能 选项： A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
- 7.设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司Ｃ（公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数），员工Ｓ（员工号，姓名，性别，年龄，学历），雇佣Ｅ（公司号，员工号，工资，工作起始时间）。其中表Ｃ的键为公司号，表Ｓ的键为员工号，则表Ｅ的键（码）为________。选项： A:公司号，员工号; B:员工号，工资; C:员工号; D:公司号，员工号，工资
- 8.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立()。 选项： A、公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统 B、公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 C、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 D、公司员工间沟通系统，公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
- 9.设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，员工S(员工号，姓名，性别，年龄，学历)，雇佣E(公司号，员工号，工资，工作起始时间)。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键(码)为______。选项: A.公司号，员工号 B.员工号，工资 C.员工号 D.公司号，员工号，工资
- 10.绩效考核是指将员工的实际绩效与（）相比较，评估员工完成的程度。 选项： A、员工的期望绩效 B、企业的期望绩效 C、企业的实际绩效 D、其他员工的绩效
- 11.期望理论中，工具性是指()。 选项： A、个体对所获报酬的偏好强度 B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C、员工对完成工作所需努力的程度 D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 12.员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。()A．正确B．错误
- 13.员工关系包括员工与公司的关系、员工与员工的关系。 选项： A:正确 B:错误
- 14.创业者和其他利益相关者的伦理问题包括 选项： A:是否公平、公正地对待现有员工和未来员工; B:对员工是否存在性别、肤色、道德背景、宗教等方面的歧视; C:员工出于私人关系以非正当商业理由将合同交给其朋友或家庭成员; D:公司忽略顾客尊重或者公众安全
- 15.员工培训需求层次分析的三个层次包括:组织和() 选项： A、新技能 B、知识 C、工作岗位 D、员工个人
- 16. Part IV Translation 63 选项： A、 我们的公司文化是让每个员工做好... B、 我们的公司文化是确保员工... C、 我们的公司文化提倡...
