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- 1.管理是协调人事关系，激发人的积极性，以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为，其含义不包括（） 选项： A、管理的核心是协调关系 B、管理的核心问题是人的开发 C、管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性 D、管理应使组织中的成员相互沟通和理解，为完成共同的目标而努力
- 2.西方过程观点对管理的理解 选项： A: 管理要协调资源 B: 计划是协调的手段 C: 管理是有目的活动 D: 组织是协调的手段 E: 控制是协调的手段
- 3.多项选择题,,,,关于管理的理解正确的有 选项： A:管理的载体是组织 B:管理的本质是协调各种资源的过程 C:管理的目的是为了实现既定的目标 D:管理的核心是处理人际关系 E:管理的对象是组织内的物质资源
- 4.组织中人际关系管理与沟通的关系是（ ） 选项： A、沟通是组织协调各部门和员工之间工作的途径。 B、沟通是组织收集资料与分享信息的方式。 C、沟通是管理者激励下属，实现管理职能的手段。 D、沟通只能是组织中的正式人际沟通。
- 5.管理的任务是引导和协调组织成员的行为达到组织的( )。
- 6.优秀的组织文化对组织管理实践具有（）积极促进作用。 选项： A、有利于强化组织成员对管理规则的理解 B、有助于组织成员自觉地认同组织利益，认同组织管理 C、促进成员间协调，减少管理成本 D、促进组织治理结构的形成
- 7.人际关系理论的主要观点包括A.要求组织管理注重劳动效率B.要求组织管理重视非经济因素的影响C.强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D.要求组织管理重视人际沟通E.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
- 8.管理者的首要工作是(),使组织成员理解组织的目标。
- 9.管理的本质，是对于组织成员在组织活动中的行为进行协调。（ ） 选项： A:对 B:错
- 10.对“管理”定义的理解，正确的是______。①管理是一个过程 ②管理的核心是达到目标 ③管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源 ④管理的本质是协调选项： A:①② B:③④ C:②③④ D:①②③④
- 11.“为了人的管理”强调的是（ ）。选项： A:通过管理提高组织活动效率。 B:通过管理实现组织成员社会价值。 C:通过管理实现组织成员个人发展。 D:组织成员共享劳动成果。
- 12.管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。 选项： A、建立组织机构 B、作出决策 C、协商对话 D、民主集中制
- 13.管理的核心是( ) 选项： A:建立组织机构 B:协调人力物力 C:协调人际关系 D:尽力减少支出27.管理的核心是 E: F:决策 G:处理好人际关系 H:组织
- 14.在组织中处理和协调人际关系的能力、激励成员积极性和创造性的能力、正确指导组织成员开展工作的能力是管理的（ ）。A、人际技能B、专业技能C、概念技能D、技术技能
- 15.管理的核心是（ ）选项： A:沟通 B:协调 C:组织 D:计划
- 16. 管理者的主要工作是（ ）。选项： A:事事亲力亲为; B:通过有效地组织协调，发挥成员积极性，实现组织目标; C:让团队成员自我发展，自行管理; D:坚持自己的主张，不轻易放弃
- 17.管理就是管理者经济、有效地运用组织的各种资源，通过（ ）一系列行为活动使组织成功达到某种目的的过程。 选项： A:计划、组织、指挥、协调和控制等 B:计划 C:组织 D:协调
- 18.管理是指管理者经济、有效地运用组织的各种资源，通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列行为活动使组织达到某种目的的过程。（)
- 19.下列关于管理的理解，对的有选项： A:管理的目的是有效实现组织的目标 B:管理的载体是组织，管理存在于一定的组织中 C:实现组织目标的手段是计划、组织、领导、控制和创新等管理职能 D:管理要有效，即管理既要有效率，也要有效果 E:组织资源具有有限性
- 20.下列对管理含义表述正确的有A.管理的载体是组织B.管理的目的是实现组织目标C.管理是由一系列活动下列对管理含义表述正确的有A.管理的载体是组织B.管理的目的是实现组织目标C.管理是由一系列活动构成的D.管理是一个追求有效的过程E.管理的实质是协调此题为多项选择题。
- 21.( )是管理者为了达到一定的目的,对管理对象进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。A指挥B管理C组织D经营
- 22.〈〉是管理者为了达到一定的目的,对管理对象进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。 选项： A:指挥 B:管理 C:组织 D:经营
