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( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
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A:正确
B:错误
管理系统
人力资源
正常运转
发布时间:
2024-05-09 13:20:05
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()是整个人力资源管理系统正常运转的基础
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职务分配和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。A.正确B.错误
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()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。
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绩效管理在整个人力资源管理系统中居于核心地位 选项: A:正确 B:错误
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财政收人是政府正常运转和满足财政支出需要的基础。 选项: A:正确 B:错误
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( )是整个人力资源管理系统的核心。
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财政收入是政府正常运转和满足财政支出需要的基础。 选项: A:正确 B:错误
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资金筹集是企业开展业务活动的起始环节,是企业正常运转和经营的基础。正确 错误 选项: A:正确 B:错误
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()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。 选项: A、职位分析 B、职务分配 C、职责分配 D、职责分析
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资金筹集是企业开展业务活动的起始环节,是企业正常运转和经营的基础。 选项: A:正确 B:错误
11.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。 A: 职位分析 B: 职务分配 C: 职责分配 D: 职责分析
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工作分析是人力资源管理的最基本工具,是人力资源管理后续工作的基础和依据。 选项: A:正确 B:错误
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资金筹集是企业开展业务活动的起始环节,是企业正常运转和经营的基础。A.正确B.错误
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人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:职位分析与评价 B:人力资源战略规划系统 C:素质模型 D:员工关系管理
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联合试运转费是指()。 选项: A、单机无负荷试运转的调试费 B、系统联动无负荷试运转的调试费 C、整个车间联合试运转发生的费用 D、整个车间联合试运转发生的费用支出大于试运转收入的差额部分
16.
联合试运转费是指( )。 选项:A、单机无负荷试运转的调试费 B、系统联动无负荷试运转的调试费 C、整个车间联合试运转发生的费用 D、整个车间联合试运转发生的费用支出大于试运转收入的亏损部分
17.
战略人力资源管理体系的两个基础系统包括:() 选项: A、人力资源战略规划系统 B、职位管理系统 C、胜任力系统 D、职能模块系统
18.
联合试运转费是指()。 选项: A、单机无负荷试运转的调试费 B、系统联动无负荷试运转的调试费 C、整个车间联合试运转发生的费用 D、整个车间联合试运转发生的费用支出大于试运转收入的亏损部分
19.
联合试运转费是指( )。(10 分) 选项: A:单机无负荷试运转的调试费 B:系统联动无负荷试运转的调试费 C:整个车间联合试运转发生的费用 D:整个车间联合试运转发生的费用支出大于试运转收入的亏损部分
20.
并联系统中只要有一个部件正常工作,则整个系统就能正常工作。当所有部件都不能工作时,整个系统才处于故障状态。选项: A:正确; B:错误
21.
联合试运转费是指( )。 选项: A:单机无负荷试运转的调试费 B:系统连动无负荷试运转的调试费 C:整个车间联合试运转发生的费用 D:整个车间联合试运转发生的费用支出大于试运转收入的亏损部分
22.
绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程。选项: A:正确; B:错误
23.
联合试运转费是指()。 选项: A、单机无负荷试运转的动力费 B、系统联动无负荷试运转的动力费 C、整个车间的负荷试运转发生的机械使用费用 D、整个车间的负荷试运转发生的费用支出大于试运转收入的亏损部分
24.
压缩机是空调制冷系统工作的动力源,为制冷剂循环提供动力,保证制冷系统正常运转。( ) 选项: A:正确 B:错误
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