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- 1.岗位胜任力包括 选项： A:心理胜任力 B:核心胜任力 C:作风胜任力
- 2.以下不属于飞行员岗位胜任力“三个支点”的是？ 选项： A:核心胜任力 B:关键胜任力 C:心理胜任力 D:作风胜任力
- 3.岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
- 4.岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。 选项：A、正确B、错误
- 5.岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（ABCD） 选项： A:岗位胜任力标准体系 B:岗位胜任力管理体系 C:岗位胜任力培训体系 D:岗位胜任力测评体系
- 6.胜任力模型的主要特征包括（）。 选项： A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和
- 7.胜任力有哪两种类型? 选项： A:行为胜任力和技术胜任力 B:知识胜任力和劳动胜任力 C:软件胜任力和硬件胜任力 D:才能胜任力和信息胜任力
- 8.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 9.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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10.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 11.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述, ( )A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和 态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会 角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 12.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是()。 A: 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B: 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。 D: 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
- 13. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
- 14.以下对胜任力的描述，正确的有（）。 选项： A、越优秀的人，胜任力越高 B、胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C、胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D、胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 15. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 越优秀的人，胜任力越高 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 16. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 17. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ） 选项：A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 越优秀的人，胜任力越高 D: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
- 18. 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）选项： A: 越优秀的人，胜任力越高 B: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 D: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
- 19.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（） A: 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C: 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D: 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
