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人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量
选项:
A:正确;
B:错误
最终目标
人力资源
资源管理
发布时间:
2024-04-24 19:30:17
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1.
人力资源管理的目标包括( ) 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
2.
人力资源管理的目标包括( )选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
3.
人力资源管理的目标包括()。 选项: A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理
4.
人力资源管理的目标包括OA、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理
5.
人力资源管理的目标包括( )A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理
6.
下面哪项是人力资源管理的具体目标() 选项: A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理
7.
人力资源管理目标包括()。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.为价值创造营建良好人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理
8.
人力资源管理的具体目标一般包括( )。 选项: A:实现企业的整体战略和目标 B:保证价值源泉中人力资源的数量和质量 C:为价值创造营建良好的人力资源环境 D:保证员工价值评价的准确有效 E:实现员工价值分配的公平合理
9.
决定着组织人力资源的数量﹑质量和结构,是人力资源管理的前提和基础。
10.
如何理解人力资源的数量和质量?人力资源管理的功能有哪些?
11.
人力资源管理的最终目标是:
12.
在低度不确定性环境下,说法正确的是:( ) 选项: A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素数量多; C:影响人力资源管理环境的因素变化大; D:人力资源管理活动复杂
13.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) 选项: A:正确 B:错误
14.
人力资源管理的最终目标是什么?
15.
人力资源管理的最终目标是什么?
16.
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源的()。 选项: A:使用效率 B:综合水平 C:数量和质量 D:投人产出率
17.
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 选项:A.正确 B.错误
18.
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 选项:A.错误 B.正确
19.
在中低不确定环境下:( ) 选项: A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素数量多; C:影响人力资源管理环境的因素变化大; D:人力资源管理活动复杂
20.
人力资源管理的最终目标是()。 选项: A:提高工作效率 B:履行人力资源管理的职能 C:取得人力资源的最大使用价值,促进组织目标的实现 D:建立良好的员企(员工-企业)关系
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