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下列属于综合型考评方法的是ОA短文法B劳动定额法C图解式评价法D合成考评法E关键事件法
发布时间:
2024-05-14 12:04:14
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1.
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 选项: A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
2.
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有() A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
3.
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
4.
结果导向型的绩效考评方法包括() 选项: A:目标管理法; B:绩效标准法; C:劳动定额法; D:成绩记录法; E:合成考评法
5.
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。选项: A:关键事件法 B:目标管理法 C:强制分布法 D:排列法 E:360度绩效考评法
6.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
7.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:综合法 B:行为锚定法 C:混合标准考评法 D:评分量表法
8.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( ) 选项: A:综合法; B:行为锚定法 ; C:混合标准考评法; D:评分量表法
9.
绩效考评的关键事件法其实是一种()。 选项: A、员工比较法 B、行为评价法 C、工作成果法 D、过程考核法
10.
最常见的考核方法有:· A 经验平衡法· B 关键绩效指标考评法· C 360度考评法· D 平衡计分卡
11.
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价() 选项: A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征对导向的考评方法
12.
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价( )选项: A:行为观察法 B:以结果为导向的考评方法 C:以关键事件为导向的考评方法 D:以行为或品质特征对导向的考评方法
13.
【第09章】最常见的考核方法有A、经验平衡法B、关键绩效指标考评法C、360度考评法D、平衡计分卡
14.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
15.
避免“趋中错误”的绩效考评方法是() 选项: A、360度考评 B、关键绩效指标法 C、强制分布法 D、目标管理法
16.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
17.
在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。 选项: A、专家意见法 B、360度评价法 C、平衡计分卡 D、关键绩效指标
18.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
19.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
20.
[2014.4 单选题 ] 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()A、专家意见法B、、 360 度评价法C、、平衡计分卡D、、关键绩效指标
21.
下面不属于考评方法的选项是( )。选项: A:成绩记录法; B:直观评估法; C:民主测评法; D:研讨会法
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