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公务员申诉控告不适用调解原则,人事争议处理适用调解原则。 ( )
公务员
人事争议
不适用
发布时间:
2024-06-16 22:06:38
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相关试题
1.
学起: 处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼
2.
31.行政赔偿诉讼适用() 。 选项: A:不调解原则 B:调解原则 C:有条件调解原则 D:选择调解原则
3.
劳动争议处理的基本程序是 () 选项: A、争议一调解一协商一仲裁一申诉 B、争议一调解一协商一申诉一仲裁 C、争议一协商一仲裁一调解一申诉 D、争议一协商一调解一仲裁一申诉
4.
处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼A.正确B.错误
5.
根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种,它们是()。 选项: A、A控告、申辩、申诉、仲裁 B、B申诉、控告、仲裁、诉讼 C、C控告、申诉、仲裁、诉讼 D、D申辩、申诉、控告、诉讼
6.
(2分)处理公务员人事争议的合法途径有申诉、控告、仲裁和诉讼··纠错得分: 2
7.
根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有()。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
8.
劳动争议的处理形式有()。 选项: A:和解、调解、仲裁、诉讼 B:协商、调解、仲裁、控告 C:协商、调解、仲裁、诉讼 D:协商、调解、制裁、诉讼
9.
下列关于劳动争议调解的说法,错误的是()。 选项: A:企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任 B:企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解 C:调解是劳动争议处理的必经程序 D:劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则
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