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热门标签: 人事争议
在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向哪里的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁()。
关于劳动人事争议仲裁时效,下列说法正确的是( )。 选项: A: 聘用制公务员因履行聘任合同发生的争议除外,申请仲裁的时效期间均为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年 B: 当事人遭受不可抗力影响的仲裁时效中止 C: 对方当事人同意履行义务的,仲裁时效中止,逾期不履行的,仲裁时效期间继续计算 D: 一方当事人向有关部门投诉的,仲裁时效中断
关于仲裁时效,下列说法错误的是() 选项: A: 劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年 B: 因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C: 对方当事人同意履行义务的仲裁时效中止 D: 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的仲裁时效中断
《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明() 选项: A、仲裁请求 B、争议事实 C、裁决理由、裁决结果 D、当事人权利和裁决日期
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动()法》等有关规定处理。
6.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国合同法》等有关规定处理。 选项: A:正确 B:错误
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国合同法》等有关规定处理。( ) 选项: A:正确 B:错误
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避()A、与本人有利害关系的B、与本人近亲属有利害关系的C、其他可能影响公正履行职责的D、与本人是上下级关系的
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