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霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”,是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。( )
A:正确
B:错误
稳定性
满意度
成就感
发布时间:
2024-05-16 06:28:23
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1.
霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”,是职业满意度.职业稳定性与职业成就感的基础.()
2.
霍兰德的兴趣理论简单说就是: 人的兴趣可以分为不同的类型,环境也可以分为不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础;如果人格类型与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性。( )A.正确B.错误
3.
霍兰德的兴趣理论简单说就是: 人的兴趣可以分为不同的类型,环境也可以分为不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础;如果人格类型与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性。( )
4.
霍兰德的兴趣理论简单说就是:人的兴趣可以分为不同的类型,环境也可以分为不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础;如果人格类型与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性。
5.
霍兰德的兴趣理论简单说就是: 人的兴趣可以分为不同的类型,环境也可以分为不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础;如果人格类型与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性。选项: A:对 B:错
6.
兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。() 选项:A、兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。()
7.
职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7
8.
职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 选项:A、4 B、5 C、6 D、7
9.
个人职业兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的__________ 选项: A、工作满意度、工资高低和职业成就感 B、工作满意度、职业稳定性和职业成就感 C、工作强度、职业稳定性和职业成就感 D、工作强度、工资高低和职业成就感
10.
职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。()A.正确B.错误
11.
职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。A.正确B.错误
12.
【单选题】下列关于职业兴趣作用说法不正确的选项是 A. 拥有职业兴趣能增强工作满意度 B. 拥有职业兴趣能增强职业幸福感 C. 拥有职业兴趣能降低职业稳定性 D. 拥有职业兴趣会增强职业成就感
13.
个人兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 选项: A、正确 B、错误
14.
下列说法不正确的是()。 选项: A:拥有职业兴趣会降低职业稳定性 B:拥有职业兴趣能增强职业幸福感 C:拥有职业兴趣能增强工作满意度 D:拥有职业兴趣会增强职业成就感
15.
职业兴趣将增加个人的幸福指数、工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
16.
兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联,因此所有的兴趣都应该在自己的职业中体现。A.正确B.错误
17.
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
18.
拥有职业兴趣将增加个人的幸福指数.工作满意度.职业稳定性和职业成就感.()
19.
职业兴趣反映一个人对待工作的态度及适应能力,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 选项: A、正确 B、错误
20.
162.下列说法不正确的是( )。 选项: A、拥有职业兴趣会降低职业稳定性 B、拥有职业兴趣能增强职业幸福感 C、拥有职业兴趣能增强工作满意度 D、拥有职业兴趣会增强职业成就感
21.
兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素。( ) 选项: A:正确 B:错误
22.
职业生涯规划中的职业兴趣人职匹配理论是谁提出的() 选项: A:舒伯 B:弗洛伊德 C:霍兰德 D:班杜拉
23.
霍兰德职业性向理论认为理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。( ) 选项: A:正确 B:错误
24.
职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论()()。A.()帕森斯的人职匹配理论()B.()舒伯的生涯发展理论()C.()罗伊的人格发展理论()D.()霍兰德的职业兴趣理论
25.
职业兴趣是指人们对某种职业活动比较稳定而持久的心理倾向,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
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