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人力资源的管理体系对不同的人力资源应该有不同的管理方法
选项:
A:对
B:错
人力资源
管理体系
管理方法
发布时间:
2024-06-27 13:35:41
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1.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A、对 B、错
2.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。选项: A:对 B:错
3.
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。( ) 选项: A:对 B:错
4.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A: 对 B: 错
5.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.对B.错
6.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.错B.对
7.
【判断题】人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A.对 B.错
8.
人力资源质量对人力资源数量具有较强的替代性,而人力资源数量对人力资源质量的替代性较差。选项: A:对 B:错
9.
【判断题】从广义上讲,国际人力资源管理同国内人力资源管理从事的基本活动是完全不同的( ) A.对 B.错
10.
【判断题】不同类型的作品、不同的创作诉求应该有不同的剪辑目标。( ) A.对 B.错
11.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )选项: A:对 B:错
12.
对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。( )选项: A:对 B:错
13.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
14.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A、正确 B、错误
15.
(判断题,5.0分) 在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。 A. 对 B. 错 答案解析: 选项: A:正确 B:错误
16.
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。A、对B、错
17.
人力资源计划是使企业的人力资源供给与企业对人力资源的需求保持一致的过程。A:对B:错 选项: A:正确 B:错误
18.
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,不包括选项: A:强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理; B:强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务; C:人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务; D:强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
19.
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,不包括选项: A:强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理; B:强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务; C:人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务; D:强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
20.
人力资源规划能够满足旅游企业的人力资源需求, 提高和改善人力资源的利用状况, 减少组织人力资源的浪费。 选项: A:对 B:错
21.
请从“对人的看法不同”这个角度,指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同?
22.
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。() 选项:对#chuwen#错
23.
人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。( )选项: A:对 B:错
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