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在团队激励中,如何用物质奖励强化整体绩效目标?
绩效
激励
物质奖励
发布时间:
2024-06-11 00:49:55
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相关试题
1.
在团队激励中,如何用精神激励推动个体目标实现?
2.
打造高绩效团队的内容( )。 选项: A:团队目标 B:团队角色 C:团队规则 D:团队激励认可
3.
联邦快递的团队激励机制包括三大方面( )。选项: A:整体报酬 B:名誉奖励 C:发展计划 D:物质奖励
4.
联邦快递的团队激励机制包括三大方面()。 选项: A、整体报酬 B、名誉奖励 C、发展计划 D、物质奖励
5.
[单选题]在项目团队绩效管理实施过程中,“团队领导和团队成员一起参与确定项目团队目标,并对目标进行分解”属于() A 项目团队绩效目标制定 B 项目团队绩效计划制订 C 项目团队绩效计划实施 D 项目团队绩效考核
6.
农产品电商团队绩效考核的目标是( )。 选项: A、调动团队完成企业目标 B、对团队成员进行物质激励 C、激励对企业有用的人 D、淘汰不适合企业的人
7.
公司社会责任包括可以()。 选项: A、提升公司文化 B、强化整体绩效 C、吸引人才 D、激励人才
8.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。选项: A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
9.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。 选项: A、个人绩效与团队整体绩效 B、个人绩效与组织绩效 C、个人绩效与工作群体绩效 D、组织绩效与团队绩效
10.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了 ; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了; C:个人绩效也就全部实现了; D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
11.
团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况,团队成员的满足感和继续协作的能力,既包括工作行为、方式,也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。选项: A:正确; B:错误
12.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现团队整体绩效的持续提升,包括哪些方面 A: 构建和弘扬团队统一的价值观 B: 明确个人目标 C: 明确基于心目中的目标 D: 积极参与,加深信任 E: 激励团队士气
13.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现团队整体绩效的持续提升,包括哪些方面 选项: A、构建和弘扬团队统一的价值观 B、明确个人目标 C、明确基于心目中的目标 D、积极参与,加深信任 E、激励团队士气
14.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现团队整体绩效的持续提升,包括哪些方面 A: 构建和弘扬团队统一的价值观 B: 明确个人目标 C: 明确基于心目中的目标 D: 积极参与,加深信任 E: 激励团队士气
15.
在团队建设中,( )是调动团队成员工作积极性和创造性的重要手段。 选项: A、绩效考评 B、奖励 C、激励 D、培训
16.
高绩效的团队应具有的特征讲述,错误的是 o 选项: A:在高绩效团队中,成员有较强的工作动机和良好的精神状态,充满自信和自尊 B:在高绩效团队中,团队愿意为成员做出承诺 C:高绩效团队必须有一个支持环境 D:高效的团队对所要达到的目标有清晰的了解,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值
17.
内部创业团队的激励措施包括____ ( ) 选项: A:基于个体的激励模式 B:基于内部创业团队个体的激励模式 C:基于团队的激励模式 D:基于内部创业团队整体的激励模式
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