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相关试题
- 1.早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（ ） 选项：A:减少团队成员的退出 B:获得大部分现任股东的认同 C:保持创始人对公司的控制力 D:帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持
- 2.早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（ ） 选项：A:减少团队成员的退出 B:获得大部分现任股东的认同 C:保持创始人对公司的控制力 D:帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持
- 3.早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（ ）选项： A:保持创始人对公司的控制力; B:获得大部分现任股东的认同; C:帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持; D:尽可能多的引入外部投资者; E:减少团队成员的退出
- 4.早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（） 选项：A．保持创始人对公司的控制力B．获得大部分现任股东的认同C．帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持D．尽可能多的引入外部投资者E．减少团队成员的退出
- 5.18、早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（） 选项：A．保持创始人对公司的控制力 B．获得大部分现任股东的认同 C．帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持 D．尽可能多的引入外部投资者 E．减少团队成员的退出
- 6.股权分配的两个本质问题，一是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制权，二是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。（ ）选项： A:对 B:错
- 7.创业公司发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ）选项： A:提前约定退出机制; B:管理好合伙人预期; C:股东中途退出，股权溢价回购; D:创始人退出，股权不退出，继续持有; E:设定违约金条款
- 8.创业公司发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ） 选项： A、提前约定退出机制 B、管理好合伙人预期 C、股东中途退出，股权溢价回购 D、创始人退出，股权不退出，继续持有 E、设定违约金条款
- 9.（ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。 选项：A、股权让渡 B、股权绑定 C、股权抵押 D、股权退出
- 10.（ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。 选项： A、股权抵押 B、股权让渡 C、股权绑定 D、股权退出
- 11.创业团队股权的分配原则选项： A:资源的贡献程度; B:公司治理层面的把控; C:公司未来发展的空间; D:创始人团队主观决定
- 12.创业团队股权的分配原则 选项： A:资源的贡献程度; B:公司治理层面的把控; C:公司未来发展的空间; D:创始人团队主观决定
- 13.创业团队股权的分配原则 选项： A:资源的贡献程度; B:公司治理层面的把控; C:公司未来发展的空间; D:创始人团队主观决定
- 14.创业团队股权的分配原则选项： A:资源的贡献程度; B:公司治理层面的把控; C:公司未来发展的空间; D:创始人团队主观决定
- 15.创业团队股权的分配原则不包括 选项： A:资源的贡献程度; B:公司治理层面的把控; C:公司未来发展的空间; D:创始人团队主观决定
- 16.关于股权设计，下列说法正确的是选项： A:考虑到公司未来的发展，公司预留的股权和期权一定不要分得太快。; B:不要给所谓的“资源方”太高的股权。; C:在公司发展到一定规模以后，股权分配过于平均，可能导致股东之间争夺公司的控制权。; D:如果不设置合理的退出机制，将无法适应创业公司频繁发生人员更迭的情况。
- 17.创业公司的股权分配应该一次到位，及时给予团队成员足够的激励。选项： A:正确; B:错误
- 18.中国大学MOOC: （ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。
- 19.获取公司控制权的方法有哪些？ 选项： A、获得更多的股权 B、设计相应的股权架构 C、设计董事会投票机制 D、设计股东大会的投票机制
- 20.创业公司的股权分配结构有（）
- 21.创业者在进行股权分配时需要注意哪些问题（ ） 选项： A、股权过于分散 B、按绩效进行股权分配 C、将早期普通员工变为股东 D、给短期资源提供者分配股权
- 22.创业者在进行股权分配时需要注意哪些问题（ ） 选项： A:股权过于分散 B:给短期资源提供者分配股权 C:按绩效进行股权分配 D:将早期普通员工变为股东
