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战略性人力资源管理的核心职能 ()
A:人力资源配置
B:人力资源开发
C:人力资源评价
D:人力资源激励
人力资源
资源管理
资源配置
发布时间:
2024-04-20 14:45:47
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1.
【多选题】WL-ZDL1733人力资源管理与人力资源开发的关系()。 A. 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提 B. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容 C. 人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制 D. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
2.
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
3.
由于人力资源管理正在向着战略性方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
4.
人力资源管理职能可以概括为 选项: A:人力资源配置 B:培训与开发 C:工资福利 D:制度建设
5.
7-. 健身休闲俱乐部人力资源管理的核心职能包括()选项: A:A. 人力资源规划。; B:B. 工作分析; C:C. 薪酬管理; D:D. 培训开发
6.
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为重要的是( )。 选项: A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理
7.
【多选题】项目人力资源管理的全过程包括()。 A. 项目人力资源管理计划 B. 项目人力资源管理组织 C. 项目人力资源管理协调 D. 项目人力资源管理控制 E. 项目人力资源管理考核
8.
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A、人力资源培训B、人力资源配置C、人力资源规划D、人力资源设计
9.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权 C、在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
10.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
11.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
12.
下列关于战略性人力资源管理的理念,不包括( )。 选项: A:要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B:人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心 C:要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D:人力资源管理战略要和组织战略保持一致
13.
人力资源管理的主要环节包括A、人力资源保持B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源开发
14.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
15.
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的( )。A.《人力资源》B.《组织盟约》C.《失业的人》D.《人力资源职能》
16.
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。A.《人力资源》B.《失业的人》C.《人力资源职能》D.《组织盟约》
17.
什么是人力资源管理?人力资源管理有哪些职能?
18.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
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