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- 1.[多选题]下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有() A 企业应当依法设立调解委员会 B 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任 D 发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请 E 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束
- 2.下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有( )。A.企业应当依法设立调解委员会B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起l 5日内结束
- 3.关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请 B:劳动争议调解程序只能应当事人申请启动 C:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 D:企业劳动争议调解委员会主任应由双方推举的人员担任
- 4.关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请 B:劳动争议调解程序只能应当事人申请启动 C:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 D:企业劳动争议调解委员会主任应由双方推举的人员担任
- 5.根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职调解员B.调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会C.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当相同
- 6.下列关于劳动争议调解管理的说法，不正确的是（）。 选项： A:当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B:企业劳动争议调解委员会的责任包括协助企业建立劳动争议预防预警机制 C:企业劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、统计报告等制度 D:小微型企业应当依法设立劳动争议调解委员会
- 7.关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。 选项： A:广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 B:劳动争议调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组 C:调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等 D:小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 E:企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前不需要通知被申请人
- 8.关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。 选项： A:广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 B:劳动争议调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组 C:调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等 D:小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 E:企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前不需要通知被申请人
- 9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。()
- 10.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由( )指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、全体职工B、职工代表大会C、工会D、企业负责人
- 11.下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。 选项： A:调解委员会的调解是独立的程序 B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
- 12.下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()A、调解委员会的调解是独立的程序B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织C、劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D、调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
- 13.关于劳动争议申请调解错误的说法是（ ）。 选项： A:调解协议书对双方当事人具有约束力 B:企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 C:当事人申请劳动争议调解只能书面申请 D:经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
- 14.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）选项： A:对 B:错
- 15.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列哪项是正确的?（ ） 选项： A、劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成 B、劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 C、如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
- 16.在下列情形中，关于劳动争议调解委员会的相关规定，不符合法律规定的是 () 选项： A:公司设立劳动争议调解委员会 B:公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任 C:劳动者不接受劳动争议调解委员会调解 D:当事人可以口头向调解委员会提出调解申请
- 17.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以申请仲裁。（) 选项：A、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以申请仲裁。()
- 18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。 选项： A:调解委员会的调解是独立的程序 B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
- 19.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。选项： A:工会; B:企业; C:工会与企业双方; D:政府
- 20.【单项选择题】在下列情形中，关于劳动争议调解委员会的相关规定，不符合法律规定的是（ ）。 选项： A:公司设立劳动争议调解委员会 B:公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任 C:劳动者不接受劳动争议调解委员会调解 D:当事人可以口头向调解委员会提出调解申请
- 21. 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由( )担任。 选项：A.职工代表 B.用人代表 C.工会代表 D.劳动行政部门
