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用人单位有权了解劳动者的( )等情况。
选项:
A: 健康状况
B: 知识技能
C: 工作经历
D: 家庭状况
健康状况
用人单位
工作经历
发布时间:
2024-05-07 10:11:17
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1.
在签订合同前,用人单位也有权了解劳动者的( )等情况。 选项: A:健康状况 B:知识技能 C:个人资产 D:工作经历
2.
在签订劳动合同前,用人单位也有权了解劳动者的( )等情况。 选项: A:健康状况 B:知识技能 C:个人资产 D:工作经历
3.
在签订合同前,劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况;用人单位也有权了解劳动者的( ) 选项: A:工作经历 B:知识技能 C:健康状况 D:家庭背景
4.
用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应当如实告知() 选项:A、是 B、否
5.
(多选题)下列选项中, 用人单位有权了解劳动者的那些基本情况? 选项: A:知识技能 B:学历 C:职业资格 D:工作经历
6.
劳动者在参加应聘时,不需要向用人单位说明的情况是:()A学历B工作经历C婚姻状况D身体健康状况 选项:A、劳动者在参加应聘时,不需要向用人单位说明的情况是:() A学历B工作经历C婚姻状况D身体健康状况
7.
劳动者在参加应聘时,不需要向用人单位说明的情况是()A.学历B.工作经历C.婚姻状况D.身体健康状况
8.
关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。 选项: A:A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B:B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C:C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒 D:D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
9.
"关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。 选项: A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒 D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密"
10.
以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是()。 选项:学历#健康状况#工作技能#家庭背景
11.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为() 选项: A:扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D:了解劳动者的家庭住址 E: 了解劳动者得健康状况
12.
用人单位有权了解劳动者的基本情况,劳动者应当如实说明。
13.
用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。() 选项:A、用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。()
14.
用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。() 选项:A、用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。()
15.
用人单位有权了解劳动者的基本情况,劳动者应当如实说明。
16.
用人单位有权了解劳动者全部情况,劳动者应当如实说明 选项: A:正确 B:错误
17.
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。( )
18.
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况
19.
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者( ),以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。选项: A:工作内容 B:工作条件 C:工作地点 D:职业危害 E:安全生产状况 F:劳动报酬
20.
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当()
21.
用人单位有权了解劳动者与( )直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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