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工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距
等级
薪酬
差距
发布时间:
2024-04-04 19:43:24
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1.
同一薪酬等级中,最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。A、薪酬级差B、薪酬浮动幅度C、薪酬档次D、薪酬等级
2.
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距. ( ) 。 选项: A: 直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用- B: 直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用较大 C: 直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用大 D: 直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用不确定
3.
[单选题]()包括中点级差和中值级差,是指相邻两个薪酬等级中值之间的差距。 A 薪酬等级宽度 B 薪酬结构 C 薪酬等级级差 D 相邻薪酬等级的交叉与重叠
4.
岗位的薪酬结构设计不包括____。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
5.
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。选项: A:岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果; B:岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果; C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系; D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
6.
()是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距 选项: A:薪酬级差 B:薪酬等级 C:等级重叠 D:浮动幅度
7.
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。选项: A:分层式薪酬等级 B:固定薪酬等级 C:宽泛是薪酬等级 D:浮动薪酬等级 E:调整薪酬等级
8.
根据公司新的薪酬制度,以下薪酬结构中属于固定薪酬的是 ( )。 选项: A:基础工资 B:岗位工资 C:津贴补贴 D:专项奖金
9.
企业薪酬管理需要掌握的外部薪酬信息包括( ) 选项: A: 岗位评价信息 B: 工资指导线制度 C: 技能等级信息 D: 最低工资制度 E: 市场薪酬水平
10.
[多选] 薪酬关系结构包括的主要内容有()。A . 薪酬等级数量B . 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C . 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D . 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E . 相邻两个薪酬等级之间的级差
11.
完整的薪酬结构包括( )A、宽带薪酬B、薪酬等级数量C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
12.
根据公司《员工薪酬管理办法》,岗位工资制的结构包含()。 选项: A、岗位基本工资 B、岗位绩效工资 C、效益奖金 D、单独事项奖罚 E、津补贴
13.
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是() 选项: A、市场薪酬线 B、薪酬级别 C、工资范围 D、薪酬结构
14.
岗位工资属于固定薪酬��分
15.
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。 选项: A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
16.
薪酬包括岗位工资、绩效工资、( )等,其中基本薪酬由岗位工资和绩效工资构成。 选项:A、工资性津贴、奖金、福利B、井下津贴、奖金、福利C、奖金、法定福利、住房公积金D、奖金、津贴、补贴
17.
岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成() 选项: A、岗位工资 B、绩效工资 C、津补贴 D、绩效奖励
18.
企业基本工资制度有()。 选项: A、结构工资制度 B、岗位工资制度 C、岗位技能工资制度 D、等级工资制度 E、职称工资制度
19.
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征,基本工资制度主要包括A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制
20.
下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。 选项: A、薪酬的数量 B、薪酬的等级结构 C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠
21.
薪酬等级范围对指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。 选项: A:正确 B:错误
22.
依据《劳动法》企业基本工资制度主要有()。 A.结构工资 B.岗位工资 C.等级工资 D.计时
23.
—个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况,是指薪酬等级的()。 选项: A:浮动 B:重叠 C:跨度 D:交叉
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