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员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
">1.通过"霍桑试验"得出的结论有 选项: A:员工是社会人。
B:员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
单位中的非正式组织是非法组织
B:只有在管控失控时,单位内部才会出现非正式组织
C:单位内部总是存在着非正式组织
D:非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
A、单位中的非正式组织是非法的组织
B、只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织
C、单位内部总是存在着非正式组织
D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
.经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
正式群体
B:粉丝群体
C:命令群体
D:非正式群体
情感
B、义务
C、爱好
D、目标
自我沟通;
B:正式沟通;
C:人际沟通;
D:非正式沟通;
E:组织沟通
组织机构的严密程度
B:组织机构的功能和目标
C:组织机构所使用的技术
D:组织机构谋求人们的顺从方式
非正式组织既可对正式组织目标的实现起积极的作用,也可产生消极影响
B:非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C:非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔
D:非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
理性人
B:社会人
C:经济人
D:复杂人
组织目标
B:组织结构
C:组织文化
D:组织内群体
E:组织环境
友谊
B:目标
C:情感
D:权利
A、暂时利益一致
B、兴趣爱好各异
C、经历背景不同
D、地理位置分散
凝聚功能
B:创新功能
C:约束功能
D:效率功能
自然人
B:法人
C:其他组织
D:自然人、法人、其他组织都是