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在双因素理论中,工资因素中属于激励因素。
选项:
A:正确;
B:错误
因素
错误
激励
发布时间:
2024-04-22 21:39:19
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相关试题
1.
在双因素理论中,晋升属于激励因素。 选项: A:正确; B:错误
2.
根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。选项: A:正确; B:错误
3.
激励的双因素理论中,“激励因素”又称“满意因素”。( )A.正确B.错误
4.
在双因素理论中,只有激励因素才能带来满意。( )选项: A:正确; B:错误
5.
在双因素理论中,只有激励因素才能带来满意。( ) 选项: A、正确 B、错误
6.
根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。
7.
根据双因素理论,工资福利属于 选项: A:消极因素 B:保健因素 C:激励因素 D:积极因素
8.
工作富有成就感在双因素理论中是激励因素;( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
双因素理论中双因素包括保健因素和激励因素。
10.
根据赫兹伯格的双因素理论工资属于 选项: A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
11.
根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于( )。 选项: A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
12.
根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:() 选项: A、正强化因素 B、激励因素 C、负强化因素 D、保健因素
13.
根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:()选项: A:正强化因素 B:激励因素 C:负强化因素 D:保健因素
14.
双因素理论中,绩效工资属于保健因素。选项: A:对 B:错
15.
双因素理论中的双因素是指() 选项: A:保健因素 B:正鼓励因素 C:激励因素 D:负激励因素 E:强激励因素
16.
根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是() 选项: A、要正确处理保健因素与激励因素的关系 B、工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素 C、工资与奖金一定属于保健因素 D、注重深度激励与内在激励
17.
以下哪个选项不属于双因素理论中的激励因素()
18.
根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是( )。选项: A:要正确处理保健因素与激励因素的关系; B:工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素; C:工资与奖金一定属于保健因素; D:注重深度激励与内在激励
19.
3、根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:() 选项:A:正强化因素|B:激励因素|C:负强化因素|D:保健因素
20.
赫兹伯格的“双因素理论”中,以下( )属于激励因素。
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