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主观判断法是人力资源供给预测的方法。
人力资源
主观
断法
发布时间:
2024-06-11 16:39:37
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相关试题
1.
[单选题]人力资源供给预测常用的方法是( ) A 德尔菲法 B 马尔可夫法 C 经验判断法 D 回归预测法
2.
人力资源供给预测的方法包括() 选项: A:技能清单法 B:替换单法 C:人力资源水池模型 D:马尔科夫模型 E:供给预测模型
3.
人力资源供给预测方法包括( ) 选项: A:相关因素预测法 B:德尔斐法 C:市场调查法 D:过渡矩阵 E:人力资源盘点法
4.
统计预测方法中,以主观判断为主的方法属于( )。A回归预测法B定量预测法C定性预测法D时间序列预测法
5.
下列不属于人力资源规划需求预测方法的是:选项: A:技能清单 B:主观观察法 C:德尔菲法 D:回归预测法
6.
人力资源供给内部预测的方法包括
7.
下列属于人力资源需求定性预测方法有( ) 选项: A、 回归分析法 B、 主观判断法 C、 时间序列分析法 D、 德尔菲法 E、 比率分析法
8.
人力资源供给预测的方法主要有
9.
人力资源供给预测的方法主要有
10.
简述酒店人力资源内部供给预测的方法?
11.
集团公司人力资源供给预测包括()。 选项: A:领导人员供给预测 B:管理人员供给预测 C:一线人员供给预测 D:内部人力资源供给预测 E:外部人力资源供给预测
12.
下列哪种方法不属于人力资源供给预测的方法?( )
13.
人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。选项: A:正确; B:错误
14.
人力资源供给预测的主要方法包括()。 选项: A:人员替换分析法 B:马尔科夫分析法 C:回归分析法 D:趋势预测法 E:德尔菲法
15.
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
16.
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
17.
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A: 德尔菲法 B: 马尔可夫链 C: 人员置换图 D: 技能清单法
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