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相关试题
- 1.企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？选项： A:激励导向; B:内部公平; C:成本控制; D:外部竞争
- 2.企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？选项： A:内部公平; B:外部竞争; C:激励导向; D:成本控制
- 3.薪酬水平体现了薪酬的( )。 选项： A、内部公平 B、外部公平 C、竞争力 D、激励性
- 4.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（)。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公 选项：A:在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。 B:A.外部公平 C:B.内部公平 D:C.员工个人公平 E:D.绝对公平
- 5.企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有() 选项：A．外部公平B．过程公平C．内部公平D．结果公平E．员工个人公平
- 6.【多选题】薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性? A. 薪酬外部公平性或者外部竞争性 B. 绩效报酬的公平性 C. 薪酬内部公平性或者内部一致性 D. 薪酬管理过程的公平性
- 7.下列哪项不属于薪酬设计的原则（）。 选项： A:战略导向原则 B:公平原则 C:激励性原则 D:内部竞争原则
- 8.设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（） 选项： A、个体公平 B、内部公平 C、社会公平 D、外部公平
- 9.任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到（ ）的公平性要求。选项： A:薪酬外部竞争性 ; B:薪酬内部一致性; C:绩效报酬公平性 ; D:薪酬管理过程公平性
- 10.企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括(?) 选项： A、经济性原则 B、公平性原则 C、竞争性原则 D、激励性原则
- 11.信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与（ ）相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 选项： A、内部审计 B、 内部管理 C、 内部控制 D、 外部关系
- 12.根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（ ）选项： A:外部公平; B:内部公平; C:自我公平; D:他人公平
- 13.员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 选项： A、外部公平 B、外部公正 C、内部公正 D、内部公平 E、员工公平
- 14.根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（ ）选项： A:外部公平 B:内部公平 C:自我公平 D:他人公平
- 15.根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（ ）选项： A:外部公平 B:自我公平 C:内部公平 D:他人公平
- 16.薪酬管理的公平性不包括（ ）。 选项： A:外部公平 B:内部公平 C:个体公平 D:群体公平
- 17.5．如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别？（南开大学2006年研）
- 18.（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 选项： A、个人公平性 B、外部公平性 C、内部公平性 D、外部竞争性
