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当人们产生不公平感时,会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡,便需消除不公平的根源,以恢复公平感。( )
心理
不公平
不公平感
发布时间:
2024-04-04 19:44:15
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1.
当人们产生不公平感时,会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡,便需消除不公平的根源,以恢复公平感。( )选项: A:对 B:错
2.
公平感是一个支配人们行为的重要心理现象,如果人们产生不公平感,则会极大地影响人的行动积极性,而且人们会千方百计地消除不公平感,以求心理平衡。选项: A:对 B:错
3.
人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()
4.
当人们产生不公平感时,总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有:( ) 选项: A、改变对自我或他人的认知 B、改变自己的投入或产出 C、选择另一个不同的参照对象 D、离开工作场所
5.
人们对不公平感的消除办法有
6.
当人们产生不公平感时,总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有:( )A.离开工作场所B.改变自己的投入或产出C.选择另一个不同的参照对象D.改变对自我或他人的认知
7.
当人们产生不公平感时,总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有:( )A.离开工作场所B.改变自己的投入或产出C.选择另一个不同的参照对象D.改变对自我或他人的认知
8.
小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()
9.
当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用设法增加他人的贡献方式来消除不公平感。() 选项:A、对 B、错
10.
当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用设法降低自己的贡献方式来消除不公平感。() 选项:A、对 B、错
11.
“不公平”会使人产生一种不安的心理紧张,于是产生尽快消除这种紧张状态的努力,这是()
12.
关于公平理论说法正确的是( )选项: A:人需只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作 B:产生不公平感时,就会采取措施消除不公平感 C:管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式 D:管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
13.
组织如何消除员工的不公平感
14.
人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是() 选项: A、扩大自己的所获 B、增大对方所获 C、减少对方所获 D、减少自己贡献
15.
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平
16.
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
17.
79.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
18.
我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
19.
当人们发现和他人相比,自己的报酬偏低,会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉:( )
20.
论述公平理论的主要内容以及组织应如何消除员工的不公平感。1分]
21.
人们对不公平感的消除办法有选项: A:扩大自己的贡献 B:增大对方所获 C:减少对方所获 D:减少自己贡献
22.
简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较(自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献),纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较(自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献) ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
23.
当员工感到公平时,他们一般会保持这种状态,当他们感到不公平时,他们会采用以下方法改变这种不公平状态:( )。 选项: A、改变自己投入 B、改变产出 C、改变自我认知 D、离开工作岗位
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