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建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。
A:能力
B:技能
C:知识
D:素质
管理系统
基于
高素质
发布时间:
2024-05-09 13:20:35
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1.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。 A: 能力 B: 技能 C: 知识 D: 素质
2.
系统分析师属于复合型人才,应具备哪些素质和能力? 选项: A:技术知识与技能 B:经营管理知识与技能 C:业务知识与技能 D:人文修养
3.
公司高素质人才包括高素质经营管理人才、高素质专业技术人才、高素质操作技能人才。 选项:A、正确B、错误
4.
以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )选项: A:岗位薪酬 B:技能薪酬 C:职位薪酬 D:能力薪酬
5.
在知识经济时代,特别是在高度发达的网络大数据时代,只有拥有( )和大量的高素质人才时,才具备发展和实现价值的巨大潜力。选项: A:新的产品 B:先进的设备 C:创新能力 D:先进的管理方法
6.
[单选] ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
7.
()以人为基础、兼顾职位价值,通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项: A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
8.
在知识经济时代,特别是在高度发达的网络大数据时代,只有拥有( )和大量的高素质人才时,才具备发展和实现价值的巨大潜力。
9.
在知识经济时代,特别是在高度发达的网络大数据时代,只有拥有()和大量的高素质人才时,才具备发展和实现价值的巨大潜力
10.
薪酬管理能够帮助企业文化的形成。 选项: A、正确 B、错误
11.
【单选题】高素质技能人才的素质表现不包括哪个方面?
12.
知识管理就是对一个企业集体的知识与技能的捕获,然后将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大产出的任何地方的过程。
13.
( )有利于培养员工的核心专长和技能,淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 选项: A:基于技能的薪酬体系 B:基于职位的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
14.
企业核心竞争力的核心是()。A、企业规模B、高素质的人才C、资金优势D、技术创新能力
15.
企业核心竞争力的核心是()。A、企业规模B、高素质的人才C、资金优势D、技术创新能力
16.
增强文化竞争力要造就( )大量涌现、健康成长的良好环境。A、高素质文化人才(B、高素质经济人才(C、高素质IT 人才(D、高素质海外人才
17.
高职教育人才培养目标是( )?A.培养实干型人才B.培养高素质技能型人才C.培养创新型人才D.培养知识型人才
18.
在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项: A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
19.
公司管理者应具备的素质主要有:( ) 选项: A: 政治素质 B: 知识素质 C: 技能素质 D: 心理素质 E: 生理素质
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