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建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。
A: 能力
B: 技能
C: 知识
D: 素质
管理系统
基于
高素质
发布时间:
2024-05-09 13:20:35
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相关试题
1.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。A、能力B、技能C、知识D、素质
2.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。 选项: A、能力 B、技能 C、知识 D、素质
3.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。 选项: A、能力 B、技能 C、知识 D、素质
4.
公司高素质人才分为( )。 选项: A:高素质经营管理人才 B:高素质专业技术人才 C:高素质操作技能人才 D:优秀大学毕业生
5.
薪酬管理能够帮助企业文化的形成。
6.
职业教育的目标是培养什么样的人才A、具备职业素质和创新精神的高素质技术技能型人才B、以就业为唯一 目标的专业学生C、只有职业技能,缺乏综合素质的劳动力D、只注重专业知识,不具备职业道德和职业素养的人
7.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
8.
()以人为基础、兼顾职位价值,通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项: A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
9.
薪酬有哪些展现形式( ) 选项:A. 基于人际关系的薪酬 B. 基于岗位的薪酬 C. 基于职务的薪酬 D. 基于人(知识和技能)的薪酬
10.
在知识经济时代,特别是在高度发达的网络大数据时代,只有拥有()和大量的高素质人才时,才具备发展和实现价值的巨大潜力
11.
薪酬管理能够帮助企业文化的形成。 选项: A、正确 B、错误
12.
加快构建现代职业教育体系,就要培养更多高素质技术技能人才能工巧匠大国工匠。
13.
知识管理就是对一个企业集体的知识与技能的捕获,然后将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大产出的任何地方的过程。
14.
企业核心竞争力的核心是()。A、企业规模B、高素质的人才C、资金优势D、技术创新能力
15.
增强文化竞争力要造就( )大量涌现、健康成长的良好环境。A、高素质文化人才(B、高素质经济人才(C、高素质IT 人才(D、高素质海外人才
16.
职业教育培养的是高素质技能型人才
17.
职业教育培养的是高素质技能型人才。
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