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薪酬管理能够帮助企业文化的形成。
企业文化
形成
薪酬
发布时间:
2024-05-09 13:20:35
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相关试题
1.
薪酬管理能够帮助企业文化的形成。 选项: A、正确 B、错误
2.
薪酬管理可以改善企业绩效,能够帮助企业文化的形成。选项: A:正确; B:错误
3.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
4.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。A、能力B、技能C、知识D、素质
5.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。 A: 能力 B: 技能 C: 知识 D: 素质
6.
关于薪酬管理和组织文化之间得关系,正确的说法是( )。选项: A:组织文化决定企业薪酬,而不是反之 B:企业薪酬决定企业文化,而不是反之 C:组织文化影响薪酬的设计和管理 D:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
7.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。 选项: A、能力 B、技能 C、知识 D、素质
8.
薪酬管理的意义( );选项: A:有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。; B:有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。; C:有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。; D:有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。; E:企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
9.
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标,这是指企业薪酬管理系统要实现的哪一个方面?() 选项:A、公平性 B、公正性 C、公开性 D、有效性
10.
操作系统是一个( )软件。选项: A:能够帮助我们管理软、硬件资源的应用软件; B:能够帮助我们管理信息资源的系统软件; C:能够帮助我们管理软件资源的系统软件; D:能够帮助我们管理软、硬件资源的系统软件
11.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
12.
无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。 选项: A、福利 B、激励薪酬 C、非经济性薪酬 D、补偿薪酬
13.
咨询师为什么往往能够帮助对象企业突破管理困境
14.
企业文化管理与其他管理工作的关系,论述正确的是()。 选项: A、企业文化管理可以取代其他管理工作 B、企业文化管理与其他管理工作分工明确 C、企业文化管理是其他管理工作的灵魂 D、企业文化管理与其他管理工作互为补充
15.
薪酬管理的公平性包括( )。 选项: A:薪酬的外部公平性 B:薪酬的内部公平性 C:薪酬管理过程的公平性 D:绩效薪酬的公平性
16.
企业薪酬管理与()无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企 选项:A、企业薪酬管理与()无关。 A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能力D.其他类型企业的内部薪酬管理
17.
薪酬管理的公平性要做到( )。 选项: A、薪酬的外部公平性 B、薪酬的内部公平性 C、薪酬的绩效公平性 D、薪酬管理过程的公平性
18.
员工的薪酬一般由三个部分组成,基本薪酬、可变薪酬和( )。 选项: A、间接薪酬 B、职业薪酬 C、管理薪酬 D、培训薪酬
19.
【多选题】薪酬管理体系 由以下几部分构成,包括()。 A. 薪酬战略 B. 基本薪酬管理 C. 绩效管理 D. 奖金管理 E. 福利管理
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