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建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
选项:
A:能力
B:技能
C:知识
D:素质
管理系统
基于
高素质
发布时间:
2024-05-09 13:20:35
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建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。A、能力B、技能C、知识D、素质
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建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
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系统分析师属于复合型人才,应具备哪些素质和能力? 选项: A:技术知识与技能 B:经营管理知识与技能 C:业务知识与技能 D:人文修养
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[单选] ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
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()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于能力的薪酬定位
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汉斯致力于成为一名人力资源管理专业人士,但是他不知道自己需要具备哪些素质。职业专家指出,以下()属于人力资源管理人员的素质要求。 选项: A、专业知识、业务知识、实施能力和思想素质 B、人力资源管理专业知识 C、价值观、能力和态度 D、变革能力、创新精神
11.
在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项: A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
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薪酬管理可以改善企业绩效,能够帮助企业文化的形成。 选项: A、正确 B、错误
15.
知识管理就是对一个企业集体的知识与技能的捕获,然后将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大产出的任何地方的过程。选项: A:正确; B:错误
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公司高素质人才包括高素质经营管理人才、高素质专业技术人才、高素质操作技能人才。 选项:A、正确B、错误
17.
在薪酬管理策略中 ,薪酬模式有 ____ 。 (多选题 ) 选项: A:基于职位价值的薪酬体系 B:基于能力的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
18.
人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。 选项: A:正确; B:错误
19.
人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。 选项: A:正确; B:错误
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