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薪酬管理可以改善企业绩效,能够帮助企业文化的形成。
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
企业文化
薪酬
发布时间:
2024-05-09 13:20:35
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1.
薪酬管理可以改善企业绩效,能够帮助企业文化的形成。 选项: A、正确 B、错误
2.
薪酬管理能够帮助企业文化的形成。
3.
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标,这体现了薪酬管理体系的( )原则
4.
关于薪酬管理和组织文化之间得关系,正确的说法是( )。选项: A:组织文化决定企业薪酬,而不是反之 B:企业薪酬决定企业文化,而不是反之 C:组织文化影响薪酬的设计和管理 D:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
5.
人力资源管理六大模块包括( )选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理; E:薪酬管理; F:员工关系管理; G:企业文化管理
6.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
7.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。 选项: A、薪酬管理 B、绩效管理 C、绩效考核 D、岗位分析
8.
关于科学的薪酬制度说法错误的是( )。选项: A:改善福利,增强员工的归宿感和幸福指数 B:酒店应该根据自身情况制定薪酬制度 C:应该结合绩效管理,制定科学的薪酬制度 D:降低薪酬,节约成本,一定可以提高酒店效益
9.
下列各项中,属于制定薪酬计划所需要的资料的是( )。 选项: A:物价变动的资料 B:市场工资水平 C:绩效管理制度 D:员工薪酬的基本资料 E:企业文化 确认答案
10.
企业文化能够增强企业的凝聚力。( )选项: A:正确; B:错误
11.
企业文化能够增强企业的凝聚力。( )选项: A:正确; B:错误
12.
下面哪项不属于绩效管理的意义?选项: A:绩效管理有助于提升企业的绩效; B:绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。; C:绩效管理有利于培养企业文化; D:绩效管理有助于提高员工的满意度 。
13.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。 选项: A、能力 B、技能 C、知识 D、素质
14.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A.薪酬管理B.绩效管理C.绩效考核D.岗位分析
15.
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。 选项: A、定义续效 B、岗位分析 C、企业战略 D、企业文化
16.
( )能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。 选项: A:A.绩效管理; B:B.人员培训; C:C.激励机制; D:D.工作分析
17.
绩效评估可以帮助企业或机构更好地了解员工的( ),制定更加科学合理的培训计划。 选项: A:薪酬标准 B:考核指标 C:培训需求 D:职位晋升
18.
建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。 A: 能力 B: 技能 C: 知识 D: 素质
19.
企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制,形成拉力。( ) 选项: A:正确 B:错误
20.
健康管理可以帮助个体改善生活质量,减少慢性疾病的风险()正确错误 选项: A:正确 B:错误
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