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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A:正确
B:错误
亚当斯
公平理论
空中
发布时间:
2024-03-27 12:22:56
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1.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
2.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。选项: A:正确; B:错误
3.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度
4.
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地
结果影响他们工作地努力程度。(
)
5.
【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。() (2.0分)
6.
亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果会激励员工更加努力
7.
亚当斯的公平理论中的横向比较是( ) 选项: A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
8.
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项: A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
9.
关于公平理论的陈述,正确的有( )。 选项: A:员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较 D:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较 E:辞职也是一种恢复公平的方法
10.
依据公平理论,下列说法不正确的是()选项: A:组织要引导员工对公平的认知; B:员工不但横向比较也会纵向比较; C:组织要做好绩效沟通; D:员工感觉公平,就会努力工作
11.
简述公平理论的基本观点。根据亚当斯的公平理论,我们在管理的实际工作中应注意哪些问题?A.员工对报酬的满意程度是一个社会的比较过程。B.一个人对自己报酬是否满意,不仅受到报酬的绝对值影响,而且也受到报酬的相对值的影响。C.人需要保持分配上的公平感,只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作;而且产生不公平感时,会满腔怒气、大发牢骚,甚至放弃工作,搞些破坏活动。
12.
[判断题]职等的划分在于对同一性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点。 A 正确 B 错误
13.
亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果,与他过去的投入与产出比较结果进行对比,如果相比不如他过去的比值,则感觉不公平。( )选项: A:对 B:错
14.
下列关于员工恐惧对工作分析的影响的说法,正确的有:A.员工恐惧影响工作分析计划的制定B.员工恐惧影响工作分析的实施过程C.员工恐惧影响工作分析结果的可靠性D.员工恐惧影响工作分析的结果运用
15.
亚当斯地公平理论地基础在于________。公平理论地不足在于,________。
16.
下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的是( )A.员工恐惧影响工作分析计划的制定B.员工恐惧影响工作分析的实施过程C.员工恐惧影响工作分析结果的可靠性D.员工恐惧影响工作分析的结果运用
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