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根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-21 08:17:30
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1.
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作
2.
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。() 选项:A、是 B、否
3.
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作() 选项:A、Y、是 B、N、否
4.
根据期望理论,只要组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,即使期望值较低,对于员工的激励作用也会很强。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
5.
根据期望理论,以下说法正确的是 选项: A:激励力=效价×期望,当做好一件事情的效价,即员工认为的价值很小,那么员工的做这件事情的激励力也很小。; B:根据期望理论,管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励,这样才能激发出员工某项工作任务的动机。; C:根据期望理论,管理者可以给员工设很高的目标,用来激励员工努力完成工作任务。; D:根据期望理论,管理者必须明确期望出现的员工行为,否则激励难以实现。
6.
根据期望理论,管理者应设置足够丰富的奖赏以激励员工完成富有挑战性的工作。 选项: A:正确; B:错误
7.
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。 选项: A、正确 B、错误
8.
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。 A: 正确 B: 错误
9.
在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感
10.
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。选项: A:正确; B:错误
11.
根据赫兹伯格的双因素激励理论,激励员工的关键在于( )选项: A:提供给员工更高的工作报酬; B:加强对员工的监督和控制; C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务; D:创造良好的工作条件
12.
总报酬协会将总报酬定义为组织用来吸引、激励和保留员工的各种可能的工具,包括员工认为自己能够从雇佣关系中得到的各种有价值的东西。 选项: A:正确 B:错误
13.
如果给员工涨工资能增强对员工的激励,那么它就符合________。选项: A:期望理论 B:双因素理论 C:强化理论 D:公平理论
14.
根据激励理论,对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是( )。选项: A:在员工能力一定的情况下,员工绩效与激励程度成反比; B:在员工能力—定的情况下,员工绩效与激励程度成正比; C:员工绩效与激励程度成反比; D:员工绩效与激励程度成正比
15.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
16.
以下说法错误的是( )。 选项: A:亨利 · 法约尔提出了一般管理理论,最早提出企业六大经营职能,最早提出管理的五要素 B:马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种 C:X理论认为员工并非天生天上懒惰,为保证员工努力工作,管理者应对其进行严格监督 D:根据期望理论,若员工认为实现工作完成的可能性越高,则它们受到的激励越大
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