请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.激励与组织绩效之间的关系表现在（）。 选项：A．激励必须满足员工的任何需要B．激励必须兼顾员工需要与组织目标C．只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D．组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E．激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 2.员工的绩效高低取决于员工受激励的程度。()A.正确B.错误
- 3.按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
- 4.行为科学的研究表明 工作绩效.人的能力与激励之间的关系为（ ）。 选项： A:工作绩效=能力+激励 B:工作绩效=能力×激励 C:工作绩效=f（能力 D:工作绩效=能力/激励
- 5.绩效反馈的主要目的是()。A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
- 6.绩效反馈的主要目的是( )A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
- 7.绩效反馈的主要目的是( )．A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
- 8.绩效反馈的主要目的是( )。 选项： A:指出员工的不足 B:改进绩效 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
- 9.员工的能力与天赋的发挥很大程度上取决于其激励水平的高低（）
- 10.绩效反馈的主要目的是（）。选项： A:改进绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
- 11.（ ）是挖掘员工潜力最好的方式。 选项： A:薪酬激励 B:员工培训 C:绩效考核 D:职位晋升
- 12.人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
- 13.[单选题]绩效反馈的主要目的是( )。 A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
- 14.激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
- 15.以下激励员工的方法中使用最为普遍，也最有效的是（ ）。 选项： A: 绩效+薪酬激励 B: 组织+股权激励 C: 目标+荣誉激励 D: 情感+归属激励
- 16.绩效反馈的主要目的是（ ）。选项： A:改进和提高绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
