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- 1.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是() 选项：A、 行为描述面试B、 情景式面试C、 结构化面试D、 压力面试
- 2.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是（） A 行为描述面试 B 情景式面试 C 结构化面试 D 压力面试
- 3.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而做出招聘与否的决定,这种面试方式称为（） A 压力面试 B 行为描述面试 C 结构面试 D 情景式面试
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4.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是 选项： A:
行为描述面试
B:情景式面试
C:结构化面试
D:压力面试
- 5.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）选项： A:情景面试 B:行为描述面试 C:压力面试 D:结构化面试
- 6.注重应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（ ）选项： A:平面化面试 B:行为描述面试 C:平行情景面试 D:结构化面试
- 7.在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为。（）A.情景面试B.行为面试C.压力面试D.技能面试
- 8.在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为 选项： A、情景面试 B、 行为面试 C、 压力面试 D、 技能面试
- 9.有一种面试假设前提是“一个人过去最能预示其未来”，该面试类型是选项： A:行为描述面试 B:压力面试 C:连续面试 D:结构化面试
- 10.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ）选项： A:心理面试 B:能力面试 C:行为面试 D:情景面试
- 11.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于 选项： A:心理面试 ; B:能力面试 ; C:行为面试 ; D:情景面试
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12.行为描述面试是一种特殊的（ ）
选项： A:
结构化面试
B:情景式面试
C:压力面试
D:非结构化面试
- 13.依面试的侧重点分类，面试可分为（)A.常规面试B.情景面试c.压力面试D.行为描述式面试E.小组面 选项：A．A.常规面试B．B.情景面试C．C.压力面试D．D.行为描述式面试E．E.小组面试
- 14.面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一的标准与要求，此种面试类型称为（ ） 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:情景式面试 D:压力面试
- 15.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ）A.心理面试B.行为面试C.情景面试D.能力面试
- 16.依据面试内容的侧重点可将面试分为 选项： A:常规面试 B:情景面试 C:压力面试 D:行为描述式面试 E:单独面试
- 17.A.行为面试B.情景面试C.结构化面试D.压力面试
- 18.多选题]面试体系包括哪些类型( ) 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:行为描述面试 D:语言描述面试 E:压力面试
- 19.（ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:行为面试 D:压力面试
- 20.依据面试内容的侧重点，面试可分为 选项： A:常规面试 B:情景面试 C:压力面试 D:行为描述式面试 E:分阶段面试
- 21. 根据面试中提问的类型,面试可以分为( ) 选项： A、 情景面试 B、 行为面试 C、 压力面试 D、 小组面试
- 22.让求职者自主描述过去的经历或行为，从而获取与求职者和所应聘岗位有关的信息面试方式是（ ）选项： A:行为描述面试 B:压力面试 C:结构化面试 D:半结构化面试
- 23.[多选题]依面试的侧重点分类,面试可分为【】 A 常规面试 B 情景面试 C 压力面试 D 行为描述式面试 E 小组面试
