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任职资格管理体系包括三方面的内容:()
选项:
A:员工职业发展通道
B:任职资格应用
C:任职资格标准
D:任职资格评定
管理体系
职业发展
三方面
发布时间:
2024-03-27 04:12:57
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1.
任职资格管理体系包括三方面的内容:() 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
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任职资格管理体系包括三方面的内容 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
3.
工作分析中,一般把任职资格区分为() 选项: A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
4.
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的( )。 选项: A:最低任职资格条件 B:普遍任职资格条件 C:最高任职资格条件 D:单位要求资格条件
5.
任职资格管理的核心是什么?() 选项: A: 岗位分析 B:岗位评估 C:任职标准 D:任职资格管理制度
6.
有了任职资格标准,接下来就可以进行任职资格管理应用 选项:A、对 B、错
7.
以下属于任职资格标准开发内容的是( )。 选项: A:分析公司战略对员工的任职资格要求 B:制定任职资格认证方法和工具 C:配套体系设计:人才培养、激励机制、人才晋升任用机制 D:职位分类
8.
任职资格和任职资格组之间是什么关系?
9.
、简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
10.
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
11.
编写任职资格的内容包括
12.
、 请简述任职资格包括哪些内容
13.
任职资格的主要内容有()。
14.
任职资格的主要内容有
15.
任职资格的主要内容有()。
16.
任职资格原则旳重要内容涉及()。
17.
任职资格不是任职者的基本要求,是高标准要求。( )选项: A:对 B:错
18.
简述中药调剂人员任职资格。
19.
东软的职位任职资格评估方式包括:()
20.
( )是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求,是指完成岗位工作所需要的最低要求。 选项: A:任职资格 B:任职条件 C:胜任资格 D:胜任特征
21.
简述仲裁员的任职资格。
22.
工作分析中,任职资格又称为
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