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结构化面试通常的测评要素是:( )
要素
测评
结构化
发布时间:
2024-06-11 09:26:48
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1.
结构化面试是指( )选项: A:测评要素结构化; B:面试程序结构化; C:评分标准结构化; D:考评小组结构化
2.
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构,测评要素也已预先确定的一种面试。
3.
无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试,面试官都要通过()来对考生的能力进行测查。选项: A:测评要素 B:能力要素 C:技能要素 D:道德要素
4.
无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试,面试官都要通过()来对考生的能力进行测查。 选项: A:测评要素 B:能力要素 C:技能要素 D:道德要素
5.
结构化面试通常的测评要素是:( )选项: A:计划组织协调能力 B:综合分析能力 C:语言表达 D:举止仪表 E:应变能力 F:人际交往能力
6.
[单选题]当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是()。 A 结构化面试 B 非结构化面试 C 情景面试 D 半结构化面试
7.
面试测评要素
8.
面试测评要素
9.
下列不属于面试类测评方式的是? 选项: A:能力举证评审 B:职业兴趣测试 C:结构化面试 D:半结构化面试
10.
面试测评项目或内容即() 选项: A、面试方法 B、面试目的 C、面试试题 D、面试测评要素
11.
关于结构化面试的特点,下列说法不正确的是 选项: A、 考官配置结构化 B、 面试要素结构化 C、 面试流程结构化 D、 面试评价结构化
12.
[单选题]在面试前,面试的组织方对面试试题、面试流程、测评方法、测评标准等事先做出系统规定,在面试过程中每位面试者所需要回答的问题相同,面试官对于面试者的评价标准也相同。这样的面试形式是( ) A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 专家咨询面试
13.
对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法是() 选项: A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、评价中心技术
14.
面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。
15.
面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。()
16.
面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是( ) 选项: A:半结构化面试 B:结构化面试 C:非结构化面试 D:去结构化面试
17.
结构化面试中,考官给考生打分时,不是按照题目打分,而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。 选项: A:正确; B:错误
18.
结构化面试中,考官给考生打分时,不是按照题目打分,而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。 选项: A:对 B:错
19.
结构化面试的特点有( )。 选项: A:面试官结构化 B:面试问题多样化 C:面试要素结构化 D:面试程序及时间安排结构化 E:评分标准结构化
20.
结构化面试包括哪几个方面的“结构化” 选项: A、面试试题结构化 B、面试流程结构化 C、考核要素结构化 D、面试评分标准结构化
21.
结构化面试的特点有( )。 选项: A: 面试问题多样化 B: 面试要素结构化 C: 评分标准结构化 D: 面试官结构化 E: 面试程序及时间安排结构化
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