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面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。
方法
时间
面试
发布时间:
2024-04-26 21:10:59
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1.
将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。 选项: A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
2.
将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。 选项: A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
3.
将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法
4.
[单选题]将面试测评分为个别面试与集体面试的分类标准是 A 面试测评的规范化程度 B 面试测评实施的方法 C 面试者数量的多少 D 面试测评的目的
5.
将面试测评分为个别面试和集体面试的分类标准是 ( ) 选项:A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量的多少 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
6.
将面试测评分为个别面试和集体面试的分类标准是 ( ) 选项:A、面试测评的规范化程度 B、面试者的数量的多少 C、面试测评的内容 D、面试测评的实施方法
7.
根据面试测评的实施方法划分,可以将面试测评划分为直接面试、电话面试和____。
8.
根据面试测评的内容划分,可以将面试测评划分为情景面试、行为面试、压力面试和____。
9.
面试过程的关键环节是( )。 选项: A:面试的设计与实施 B:面试测评题目的编制 C:编制面试试题卡 D:面试测评的操作技巧
10.
根据面试测评的实施方法划分,可以将面试测评划分为( ; ;) 选项: A:直接面试 B:电话面试 C:计算机面试 D:笔试面试 E:小组面试
11.
华为的研发类岗位的面试流程是 选项: A、集体考试 业务面试综合测试 综合面试 英语测评 B、笔试 集体面试业务面试 综合测评 综合面试 C、集体面试业务面试综合测评 综合面试 D、上机考试 业务面试综合测评 综合面试
12.
结构化面试又称____,它指的是在面试前,面试的组织方对面试试题、面试流程、测评方法、测评标准等事先做出系统规定,在面试过程中每位面试者所需要回答的问题相同,面试官对于面试者的评价标准也相同的一种面试形式。
13.
面试的准备主要包括以下内容:明确面试的目的、制订面试实施方案、( )面试时间和地点、面试相关材料的准备、( )面试小组、面试小组(测评者)的准备工作。
14.
____又称标准化面试,它指的是在面试前,面试的组织方对面试试题、面试流程、测评方法、测评标准等事先做出系统规定,在面试过程中每位面试者所需要回答的问题相同,面试官对于面试者的评价标准也相同的一种面试形式。
15.
根据面试测评的内容划分,可以将面试测评划分为( ; ;) 选项: A:情景面试 B:计算机面试 C:压力面试 D:行为面试 E:技能面试
16.
按照面试测评的内容,可以将面试测评分为()()()()() 选项: A:结构化面试 B:情景面试 C:行为面试 D:压力面试 E:技能测试
17.
[单选题]在面试前,面试的组织方对面试试题、面试流程、测评方法、测评标准等事先做出系统规定,在面试过程中每位面试者所需要回答的问题相同,面试官对于面试者的评价标准也相同。这样的面试形式是( ) A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 专家咨询面试
18.
____是在面试前,组织对面试试题、面试流程、测评方法与测评标准等事先做出系统的规定,在面试过程中每位面试者所需要回答的问题相同,面试官的评价标准也相同的一种面试形式。
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