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相关试题
- 1.创业公司发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ）选项： A:提前约定退出机制; B:管理好合伙人预期; C:股东中途退出，股权溢价回购; D:创始人退出，股权不退出，继续持有; E:设定违约金条款
- 2.创业公司发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ）选项： A:提前约定退出机制; B:管理好合伙人预期; C:股东中途退出，股权溢价回购; D:创始人退出，股权不退出，继续持有; E:设定违约金条款
- 3.创业公司发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ） 选项： A、提前约定退出机制 B、管理好合伙人预期 C、股东中途退出，股权溢价回购 D、创始人退出，股权不退出，继续持有 E、设定违约金条款
- 4.（ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。 选项： A、股权抵押 B、股权让渡 C、股权绑定 D、股权退出
- 5.（ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。选项： A:股权抵押; B:股权让渡; C:股权绑定; D:股权退出
- 6.（ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。 选项：A、股权让渡 B、股权绑定 C、股权抵押 D、股权退出
- 7.【判断题】公司估值也称为股票估值,既对公司的股权价值进行评估
- 8.中国大学MOOC: （ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。
- 9.创业公司在估值上比上市公司估值更容易。选项： A:正确; B:错误
- 10.关于公司估值的描述正确的是( )。选项： A:没有盈利无法估值 B:估值有统一的指标和标准 C:可以选择公司价值所在的关键指标 D:对同一公司估值结果相同
- 11.创业企业如果在5-10年内有实现10亿美元退出估值的潜力，那么选择最优退出策略是（ ）。 选项： A:首次公开招股 B:出售 C:股份回购 D:公司清算
- 12.早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（ ） 选项：A:减少团队成员的退出 B:获得大部分现任股东的认同 C:保持创始人对公司的控制力 D:帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持
- 13.制定合伙人股权退出机制不包括以下约定回购机制？ 选项： A:正确; B:错误
- 14.以下()不属于投资创业公司的理想退出方式。 选项：被收购#上市#团队回购#股份分红
- 15.关于股权，以下不是“坑”的设计？选项： A:创业团队在创业初期资金还算充裕时入驻孵化器，孵化器提出可减免一年房租，要求占有公司10%股权。; B:三位合伙人分别出资5万元、3万元、2万元。其中，两人全职创业，1人兼职创业，他们约定按出资比例分别享有股权50%、30%、20%。; C:项目按1亿估值，投资机构投资1000万，占10%股权。 ; D:一名合伙人退出公司，考虑到他一开始就加入公司，让他保留持有的所有的8%股权。
- 16.创业公司的股权分配应该一次到位，及时给予团队成员足够的激励。选项： A:正确; B:错误
- 17.项目融资的常见退出方式有（ ）。选项： A:上市 B:公司并购 C:管理层回购 D:股权转让
- 18.以下()不属于投资创业公司的理想退出方式。 选项：A、被收购 B、上市 C、团队回购 D、股份分红
- 19.以下()不属于投资创业公司的理想退出方式。 选项： A、被收购 B、上市 C、团队回购 D、股份分红
- 20.[多选题]投资创业公司的理想退出方式是( )A、被收购B、上市C、团队回购D、股份分红
- 21.以下（ ）不属于投资创业公司的理想退出方式。 选项：A：被收购 B：上市 C：团队回购 D：股份分红
