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行为基础理论
B、过程激励理论
C、行为强化理论
D、激励机理
期望理论
B:X理论-Y理论
C:成就需要理论
D:人类需要层次理论
管理科学理论
B:科学管理理论
C:行为科学理论
D:权变理论
古典领导理论
B:领导特质理论
C:领导行为理论
D:领导权变理论
强化理论
B:成就需要理论
C:公平理论
D:双因素理论
科学管理理论。
B:管理科学理论。
C:社会系统理论。
D:权变理论。
E:行政组织理论。
四分图理论;
B:管理方格图理论;
C:领导生命周期理论;
D:勒温的三种典型领导行为理论:
E:费德勒权变模型
文化人假设—Z理论
B:经济人假设—Y理论
C:成就人假设—权变理论
D:复杂人假设—超Y理论
E:社会人假设—X理论
官僚组织理论
B:行为科学理论
C:政治治理理论
D:管理过程理论
需求层次
B:激励程度
C:主导需求
D:精神状态
ERG理论
B:成就激励理论
C:认知评价理论
D:目标制定理论
x理论
B:U理论
C:Y理论
D:Z理论
自我价值理论
B:归因理论
C:成就目标理论
D:需要层次理论
ERG理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:期望理论
科学管理理论
B、B、问题分析理论
C、C、行政组织管理理论
D、D、人力资源管理理论
领导行为论
B:领导特性论
C:领导情境论
D:权变领导理论
比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论,马斯洛提出的五种需求中,与Y理论对应的 需求包括( )。
选项: A:生理和自尊的需要
B:生理和安全的需要
C:安全和社交的需要
D:尊重和自我实现的需要
领导行为
B:领导环境
C:领导品质
D:领导绩效
理性行为理论
B:社会认知理论
C:创新扩散理论
D:阶段变化理论
E:健康信念理论成长需要
B、生存需要
C、激励因素
D、保健因素