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相关试题
- 1.以下人力资源需求预测的定量方法中，根据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。 选项： A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
- 2.历史类比法是根据以往类似事物发展变化的有关资料，推测出预测事物未来的发展趋势，以获得预测结果。选项： A:对 B:错
- 3.就是根据负荷过去的历史资料，建立可以分析的数学模型，对未来的负荷进行预测（） 选项： A、趋势外推法 B、回归分析法 C、时间序列法 D、灰色预测法
- 4.(四)回归分析法回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称________。
- 5.[单选题]依据事物发展内部因素变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法属于 A 特尔斐法 B 回归分析法 C 专家小组法 D 指数平滑预测法 E F
- 6.[单选题]依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种预测方法属于 A 指数平滑预测法 B 回归模型预测法 C 专家小组法 D 特尔斐法 E F
- 7.利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测的方法是（ ） 选项： A:趋势外推法 B:回归分析法 C:灰色预测模型 D:马尔科夫模型
- 8.企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
- 9.因果预测分析法下用于建立预测模型的“回归分析法”与趋势外推法所采用的“修正的时间序列回归法”的回归系数计算公式()
- 10.因果预测分析法下用于建立预测模型的“回归分析法”与趋势外推法所采用的“修正的时间序列回归法”的回归系数计算公式
- 11.修正时间序列的回归分析法属于销售预测方法中的趋势外推法。
- 12.下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。 选项： A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
- 13.（ ）是根据市场现象的历史资料，运用科学的数学方法建立预测模型，使市场现象的数量向未来延伸，预测市场现象未来的发展变化趋势，预计或估计市场现象未来表现的数量。 选项：A、相关回归分析市场预测法 B、时间序列市场预测法 C、定性市场预测法 D、定量市场预测法
- 14.定量预测法是根据历史和现在的统计资料，应用数学方法对预测对象未来的发展趋势做出推测和判断。主要方法有：（ ）。
- 15.回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
- 16.依据事物发展的（），运用历史和现状的资料，预测事物的未来发展时可能的。
- 17.马尔可夫链预测的基本假设是一些事物的变化过程仅与事物的（ ）状态有关，而与事物的过去状态无关.选项： A:近期 B:过去 C:未来 D:长期趋势
- 18.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势的预测方法是马尔可夫链预测法。（ ）选项： A:对 B:错
- 19.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）选项： A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
- 20.下列关于马尔可夫过程说法错误的是()? 选项： A、马尔可夫过程是以马尔可夫命名的一各特殊的描述事物发展过程的方法 B、马尔可夫过程主要用于对企业产品的市占有率的预测 C、马尔可夫过程是一种无后效性的事物的发展过程 D、马尔可夫过程对事物发展的预测，需要综合考察其过去与现在的状态
- 21.1311/94、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。 选项： A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
- 22.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 选项： A:德尔菲法 B:B趋势外推法 C:C马尔可夫分析法 D:D人员比率法
- 23.【单选】 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 选项： A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
- 24.因果预测分析法下用于建立预测模型的“回归分析法〞与趋势外推法所采用的“修正的时间序列回归法〞的回归系数计算公式〔 〕。A、完全相同B、完全不同C、大致相同D、大致不同
