[单选题]在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是 （ ） A 效标参照性标准体系 B 常模参照性标准体系 C 行为参照性标准体系 D 环境参照性标准体系
发布时间：2024-06-13 09:26:25
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- 1.按测评标准划分，人才测评可分为（）A、常模参照性测评B、选拔性测评C、无目标测评D、效标参照性测评E、配置性测评
- 2.效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为( ) 选项： A: 合同效标 B: 观念效标 C: 标准效标 D: 行为效标 E: 思想效标
- 3.效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（ ）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标 30
- 4.衡量测评结果有效性的参照标准是（) 选项： A:信标 B:信度 C:效度 D:效标
- 5.衡量测评结果有效性的参照标准是（） 选项： A、A信标 B、B信度 C、C效度 D、D效标
- 6.衡量测验有效性的参照标准称为 选项： A:效度 B:信度 C:常模 D:效标
- 7.衡量测验有效性的参照标准称为（）【2017】 选项： A:效度 B:信度 C:常模 D:效标
- 8.效标虽作为衡量测评结果有效性的参照标准,但不可直接测评到,也不独立于所分析的测评结果的行为结果()。 选项： A:正确 B:错误
- 9.笔试测验中，根据测验评定的标准，分为（）和常模参照测验。 选项： A、标准参照测验 B、非常模参照测验 C、参照常模测验 D、团体参照测验
- 10.常模参照测验与标准参照测验的区别。
- 11..测评方案的内容主要涉及( )。A.测评对象B.素质能力测评的指标体系C.参照标准设计的确立D.测评员工的选择E.测评方法的选择
- 12.结果参照分数又称为（ ） 选项： A:内容参照分数 B:范围参照分数 C:标准参照分数 D:效标参照分数 E:误差参照分数
- 13.简述常模参照测验与标准参照测验的差异。
