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公司对新入职员工关于企业历程的介绍,是企业文化内传播的表现。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-20 18:41:11
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1.
关于员工入职,下列行为不可取的是() 选项: A、安排面试 B、领导批准 C、未经公司领导批准安排员工入职 D、面试结果公示
2.
某地是公司新入职了一批新员工,其中入职学历有专科生、本科生、硕士研究生和博士研究生,在入职培养期间,这批新员工的岗级薪档如何核定
3.
入职选拔的程序为:制定入职选拔计划,发布入职选拔信息,新接警调度员录用,人员入职选拔甄选。( )A、对B、错 选项:A、正确B、错误
4.
员工入职需要背景调查,以下关于背景调查说法正确的是( )A.背景调查最晚需要在人员入职一周内完成B.背景调查需要了解该员工之前的工作内容、工作表现、有无劳动纠纷等C.背景调查可以通过电话、熟人了解等方式进行D.内部介绍的人不需要做背景调查
5.
下列关于内推说法错误的是:选项: A:可以通过师兄师姐内推 B:内推成功率百分之百 C:内推可以缩减企业招聘成本 D:企业内部员工推荐新人入职
6.
下列关于内推说法错误的是() 选项: A、企业内部员工推荐新人入职 B、内推成功率百分之百 C、可以通过师兄师姐内推 D、内推可以缩减企业招聘成本
7.
下列关于内推说法错误的是:选项: A:可以通过师兄师姐内推 B:内推成功率百分之百 C:企业内部员工推荐新人入职 D:内推可以缩减企业招聘成本
8.
下列关于内推说法错误的是:选项: A:企业内部员工推荐新人入职 B:内推成功率百分之百 C:可以通过师兄师姐内推 D:内推可以缩减企业招聘成本
9.
下列关于内推说法错误的是:( ) A: 企业内部员工推荐新人入职 B: 内推可以缩减企业招聘成本 C: 可以通过师兄师姐内推 D: 内推成功率百分之百
10.
下列关于内推说法错误的是:A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本
11.
9、问题:下列关于内推说法错误的是: 选项:A:企业内部员工推荐新人入职|B:内推成功率百分之百|C:可以通过师兄师姐内推|D:内推可以缩减企业招聘成本
12.
沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”,让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工,这体现了企业文化传播过程的()。 选项: A、A外传播 B、B内传播 C、C由外向内传播 D、D由内向外传播
13.
在设置目标时可以设置为:人力部门要尽快完成新员工入职培训,使新员工快速了解公司与工作选项: A:正确; B:错误
14.
新入职员工在入职多久后才可以休年假() 选项:A.入职第二天 B.入职1个月后 C.转正后 D.入职1年后
15.
通过培训员工对企业的归属感,帮助员工适应新的环境,融入企业文化。( )选项: A:对 B:错
16.
下列关于内推说法错误的是:A.可以通过师兄师姐内推B.内推成功率百分之百C.企业内部员工推荐新人入职D.内推可以缩减企业招聘成本
17.
下列关于内推说法错误的是:A.企业内部员工推荐新人入职B.内推成功率百分之百C.可以通过师兄师姐内推D.内推可以缩减企业招聘成本
18.
下列关于内推说法错误的是()A.企业内部员工推荐新人入职B.内推成功率百分之百C.可以通过师兄师姐内推D.内推可以缩减企业招聘成本
19.
╬、员工入职需签署保密协议,责任保密期限至员工离职止 选项:A、正确 B、错误
20.
公司内推奖励,推荐C1-C3的员工入职,被推荐人转正后,给予推荐人600元内推奖励() 选项:A:是 B:否
21.
公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的( ),传播公司统一的企业文化。选项: A:穿透力 B:影响力 C:战斗力 D:震撼力
22.
了解行业格局、企业文化和历史、组织架构目的在于()。 选项: A、全面了解行业、企业和职位发展空间 B、了解员工的薪资水平 C、评估企业的地位 D、判断是否适合自己入职
23.
关于入职培训,表述正确的有()。 选项:A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
24.
入职选拔的程序为:制定入职选拔计划,发布入职选拔信息,新接警调度员录用,人员入职选拔甄选。()A、对B、错
25.
公司为员工提供入职培训.( ).( )和职业技能鉴定培训等。
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