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绩效评估的目的是( )
A:培养职业素养
B:评出优秀员工
C:促进持续改进
D:推进绩效管理
绩效
素养
评出
发布时间:
2024-05-08 20:36:46
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1.
( )是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进
2.
下面哪项不属于绩效管理目的的内容选项: A:绩效管理战略目的; B:绩效管理管理目的; C:绩效管理开发目的; D:绩效管理评估的目的
3.
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提(T)
4.
绩效考评与绩效管理的差别在于()。 选项: A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
5.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
6.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
7.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。选项: A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
8.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项:A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
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