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人才测评的方法包括( )。
选项:
A:笔试 ;
B:面试 ;
C:心理测验 ;
D:评价中心技术
心理测验
笔试
人才测评
发布时间:
2024-04-06 11:08:06
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相关试题
1.
人才测评的方法包括()。 选项: A、笔试\n B、心理测验\n C、面试\n D、评价中心技术
2.
以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是() 选项: A、人才测评 B、笔试 C、心理测验 D、面试
3.
下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是( ) 选项: A:笔试; B:心理测验; C:面试; D:投射技术
4.
所有测评方法中,信息量最多,利用率最高的是( )。A.心理测验B.技能测评C.面试D.笔试
5.
对领导者的素质进行评价的主要方法包括?( )选项: A:心理测评技术 B:评价中心方法 C:功能测评方法
6.
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 选项:A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心
7.
下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是 选项: A:笔试 B:心理测验 C:面试 D:投射法
8.
下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
9.
人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。A.公文筐作业B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演E.纸笔测验
10.
事业单位招聘公务员为了保证公平性同时又要象企业一样注重效率,需要使用( )方法测评。 选项: A:面试; B:笔试; C:心理测验; D:多种测评方式结合
11.
[单选题]下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 ( )。 A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 投射技术
12.
下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是______。A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术
13.
下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是()。A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术
14.
领导者素质评价的主要方法有()。 选项: A、问卷调查法 B、心理测评技术 C、评价中心方法 D、功能测评法 E、绩效评价法
15.
领导者素质评价的主要方法有()。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
16.
笔试类型包括选项: A:专业笔试 B:能力测验 C:心理测验 D:形式测验
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