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对领导者的素质进行评价的主要方法包括?( )
选项:
A:心理测评技术
B:评价中心方法
C:功能测评方法
领导者
主要方
心理测评
发布时间:
2024-04-06 11:08:06
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相关试题
1.
用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质?() A: 心理测评技术 B: 评价中心法 C: 功能测评法 D: 试验法
2.
人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术 选项:A、人才测评的方法包括()。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
3.
用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。( )(2分)A、心理测评技术B、评价中心法C、功能测评法D、试验法
4.
人才测评的方法包括( )。选项: A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
5.
人才测评的方法包括( )。 选项: A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
6.
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
7.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应素质进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法,这是素质测评的( )A.诊断功能B.导向功能C.激励功能D.预测功能
8.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的() A: 诊断功能 B: 预测功能 C: 导向功能 D: 鉴定功能
9.
[单选] 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的()A . A、诊断功能B . B、预测功能C . C、导向功能D . D、鉴定功能
10.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的()A.诊断功能B.预测功能C.导向功能D.鉴定功能
11.
[单选题]当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的 A 诊断功能 B 预测功能 C 导向功能 D 鉴定功能
12.
不属于评价中心技术常用的测评方法的是( )。 选项: A:心理测验 B:公文处理 C:推理测验 D:管理游戏
13.
人员测评可采用的方法有( )选项: A:心理测验 B:面试 C:情景模拟 D:评价中心 E:履历判断
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